Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengeksplorasi dampak penerapan learning organization, sistem informasi, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai Puskesmas Singotrunan Banyuwangi, baik secara individual maupun bersama-sama. Populasi yang terlibat dalam penelitian mencakup seluruh pegawai Puskesmas Singotrunan Banyuwangi, yang berjumlah 38 orang. Dengan menggunakan metode purposive sampling, dipilih 32 pegawai yang menggunakan aplikasi online dalam pekerjaan mereka sebagai sampel penelitian. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuisioner kepada 32 responden, dan analisis dilakukan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning organization (X1) dan sistem informasi (X2) secara terpisah tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (Y), sementara komitmen organisasi (X3) menunjukkan pengaruh positif dan signifikan. Uji F menegaskan bahwa ketiga variabel independen secara simultan memberikan dampak positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Analisis data menggunakan SPSS mengungkapkan nilai koefisien determinasi sebesar 33,4%, menunjukkan bahwa variabel dependen, kinerja pegawai, dapat dijelaskan oleh kombinasi variabel independen dalam penelitian ini. Sisanya, sekitar 66,6%, mungkin dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukkan dalam penelitian.

Keywords

learning organization, sistem informasi, komitmen organisasi, kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Meisya, E., Suta P, N. M. N. ., & Rosyidah, E. . (2024). Penerapan Learning Organization, Sistem Informasi, Dan Komitmen Organisasi Pada Pegawai Puskesmas Singotrunan Banyuwangi. Economics and Digital Business Review, 5(1), 359–371. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1060
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, K., Jannah, M., Aiman, U., Hasda, S., Fadilla, Z., Taqwin, Masita, Ardiawan, K. N., & Sari, M. E. (2021). METODOLOGI PENELITIAN KUANTITATIF (N. Saputra, Ed.). Yayasan Penerbit Muhammad Zaini. http://penerbitzaini.com
  2. Anggreini. (2022). Metodologi Penelitian. CV. Adanu Abimata.
  3. Ardial. (2018). Komunikasi Organisasi. Lembaga Penelitian dan Penulisan Ilmiah AQLI.
  4. Cahyadi, L. (2021). Memahami Learning Organization. Jurnal Forum Ilmiah, 18(3), 381–390.
  5. Dewi, D. A. P. R., Sapta, I. K. S., & Rihayana, I. G. (2022). PENGARUH KOMPENSASI, PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PUSKESMAS 1 SERIRIT. EMAS, 3(3), 71–90.
  6. Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (9th ed.). Universitas Diponegoro.
  7. Harimu, Y. E., Johnly, R., Tinneke, P., & Tumbel, M. (2021). Pengaruh Knowledge Management dan Learning Organization Terhadap Kinerja Karyawan PT. Hasjrat Abadi Manado. Productivity, 2(1), 47–51.
  8. Hikmawati, F. (2020). Metodologi Penelitian. Rajawali Pers.
  9. Ichsan, N. R. (2020). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI BPJS KETENAGAKERJAAN CABANG MEDAN. Jurnal Ilmiah METADATA, 2(2), 128–136. https://doi.org/10.47652/metadata.v2i2.26
  10. Loudon, K. C., & Loudon, J. P. (2014). Management Information Systems: Managing the Digital Firm (S. Wall, B. Horan, & A. Bradbury, Eds.; 13th ed.). Salemba Empat.
  11. Marquardt, M. J., & Reynolds, A. (1994). The Global Learning Organization. Irwin Proffesional Publishing .
  12. Murniyanti, S. (2023). Efisiensi Pelaksanaan Sistem Informasi Manajemen Puskesmas Dalam Pelayanan Publik Di Puskesmas Cot Iju Peusangan. Lentera: Jurnal Ilmiah Sains, Teknologi, Ekonomi, Sosial, Dan Budaya, 7(2).
  13. Nadila, J. P., Kamino, T., & Yuliandari, N. K. (2021). ANALISA FAKTOR-FAKTOR PENYEBAB PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN PADA CV. SANS LOGISTIC. ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI, 9(1), 10–18.
  14. Nurcahyo, S. A., & Wikaningrum, T. (2020). PERAN KNOWLEDGE SHARING, LEARNING ORGANIZATION DAN INDIVIDUAL INNOVATION CAPABILITY TERHADAP KINERJA KARYAWAN. JURNAL EKONOMI DAN BISNIS, 21(2), 1–25.
  15. Pribadi, J. D., Permanasari, K. I., Utaminingsih, A., Hadi, M., & Fadilah, Z. N. (2023). Pengaruh Digitalisasi, Keamanan Dokumen dan Efisiensi Kerja terhadap Kinerja Tata Kelola Dokumen. JURNAL RISET MANAJEMEN DAN EKONOMI (JRIME), 1(4), 389–402.
  16. Pujilestari, F. P. (2021). PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PUSKESMAS SIDOTOPO KOTA SURABAYA. Sasanti: Journal of Economics and Business, 2(1), 30–43.
  17. Purnamasari, S. (2019). Pengaruh Learning Organization (Organisasi Pembelajaran), Kompetensi, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada BNI Kantor Cabang Tebet. Pekobis: Jurnal Pendidikan, Ekonomi, Dan Bisnis, 4(1), 65.
  18. Rahmi, A., & Rahmah, S. (2021). PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI MANAJEMEN DAN KOMPETENSI PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI (Studi Pada Puskesmas Kabupaten Aceh Besar). Jimma: Jurnal Ilmiah Manajemen Muhammadiyah Aceh, 11(2), 105–112.
  19. Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan. Raja Gafindo Persada.
  20. Sampurna, & Nindhia. (2018). Metodologi Penelitian Dan Karya Ilmiah. Universitas Udayana.
  21. Schwartz, M. J., & Ris, R. C. (2017). The International Monetary Fund and the Learning Organization : The Role of Independent Evaluation. International Monetary Fund.
  22. Setiawan, B. (2015). Analisis Regresi Linear Berganda Dua Variabel Bebas, Teknik Praktis Analisis Data Penelitian Sosial Dan Bisnis Dengan SPSS. ANDI.
  23. Shidqi, M. F., Darmastuti, I., & Wicaksono, B. S. (2023). PENGARUH DIGITALISASI SISTEM PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAU VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA PT. BANK NEGARA INDONESIA KANTOR WILAYAH SEMARANG). Diponegoro Journal of Management, 12(1).
  24. Sugiyono. (2013). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuantitatif, kualitatif dan R&D. Alfabeta.
  25. Sutjahjo, G., Ratnasari, S. L., & Nugrahani, F. (2021). PENGARUH SISTEM INFORMASI MANAJEMEN, LINGKUNGAN KERJA, PELATIHAN, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI. JMOB: Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis , 1(1), 137–148.
  26. Ulum, M. H. (2018). Buku Statistik. STIKes Widya Cipta Husada.
  27. Walo, J., Yanuarko, A., Asrori, Apriani, T., Riva, A., Faruk, M. S. U. A., Palupi, A. P., Sari, N. R., & Kusumaningrum, D. A. (2021). Inovasi Digitalisasi Pelayanan Publik, Tata Kelola Pemerintahan, Dan Inovasi Bentuk Lainnya Pada Daerah Terinovatif. Bina Praja Press. .
  28. Wijonarko, B., Diah Utari Dewi, N., & Ayu Putu Sri Widnyani. (2022). PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, LEARNING ORGANIZATION DAN PERILAKU ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI LINGKUNGAN POLITEKNIK TRANSPORTASI DARAT BALI. Jurnal Keperawatan, 14(2), 387–400. http://journal.stikeskendal.ac.id/index.php/Keperawatan
  29. Wulansari, G., & Wahyono, B. (2022). Faktor-faktor yang berhubungan dengan kinerja pegawai Puskesmas Sragen pada masa pandemi Covid-19. Jurnal Kesehatan Masyarakat (UNDIP), 10(1), 6–11.
  30. Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2017). Komitmen Organisasi: Definisi, Dipengaruhi & Mempengaruhi. Nas Media Pustaka.