Article Sidebar

Download
Download PDF

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh disiplin, motivasi dan pengawasan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar. Metode penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada seluruh populasi penelitian. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang bekerja di Kantor Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar yang berjumlah sebanyak 91 pegawai. Berdasarkan perhitungan dengan rumus slovin, maka sampel yang menjadi responden dalam penelitian ini disesuaikan menjadi sebanyak 75 orang.  Data dalam penelitian ini akan diuji dengan beberapa tahapan pengujian, yaitu uji statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari (uji validitas, uji reliabilitas), uji asumsi klasik yang terdiri dari (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas) dan pengujian seluruh hipotesis melalui uji koefisien determinasi, uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji f). Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun secara simultan, disiplin, motivasi dan pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Badan Pertanahan Nasional Kota Makassar.

Keywords

disiplin; motivasi; pengawasan kerja; kinerja pegawai.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Bahasoan, S. ., Saputra, N. A. ., & Andriani, D. S. . (2024). Optimasi Kinerja Pegawai melalui Peningkatan Disiplin, Motivasi, dan Sistem Pengawasan. Economics and Digital Business Review, 5(1), 369–383. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i1.1027
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Afrianti, F. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota kepolisian pada satuan sabhara di polres solok selatan. Jurnal Akrab Juara, 6(1), 128–140. http://akrabjuara.com/index.php/akrabjuara/article/view/1399
  2. Basit, A. A., Hermina, T., & Al Kautsar, M. (2018). The Influence of Internal Motivation and Work Environment on Employee Productivity. KnE Social Sciences. https://doi.org/10.18502/kss.v3i10.3424
  3. Darumeutia, A. (2017). Pengaruh Gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai PT PLN (persero) unit induk pembangunan Jawa Bagian Tengah II. Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. http://repository.iainkudus.ac.id/4109/
  4. Erlangga, H., Sos, S., & Erlangga, H. (2021). The influence of motivation, ability, organizational culture, work environment on teachers performance. Turkish Journal of Computer and Mathematics Education, 12(4), 99–108. http://repository.unpas.ac.id/id/eprint/52884
  5. Farida, U., & Hartono, S. (2016). Manajemen sumber daya manusia II. Ponorogo. Unmuh Ponorogo Press.
  6. Firman, S. N. (2019). Analisis kemampuan kerja, kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dinas perhubungan komunikasi dan informatika kabupaten kudus. Skripsi. http://repository.stimart-amni.ac.id/613/
  7. Firwish, S. (2020). Pengaruh motivasi, disiplin dan kompensasi terhadapkinerja karyawan di pt graha dwi perkasa. Rekaman: Riset Ekonomi Bidang Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 265–277. http://ojs.jurnalrekaman.com/index.php/rekaman/article/view/60
  8. Harpis, M. (2019). Pengaruh fasilitas kerja, pengawasan dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Serdang Bedagai. http://repository.umsu.ac.id/handle/123456789/5274
  9. Haryanto, D. (2017). Pengaruh gaya kepemimpinan, kompensasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan CV. Indyferyto Group Yogyakarta. Prodi Manajemen UPY. http://repository.upy.ac.id/1325/
  10. Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Prosiding Seminar Nasional USM, 2(1), 134–147. http://ojs.serambimekkah.ac.id/semnas/article/view/1696
  11. Hasibuan, S. H., & Munasib, A. (2020). Pengaruh beban kerja, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja guru. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 247–258. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v3i2.5042
  12. Hestisani, H., Bagia, I. W., & Suwendra, I. W. (2014). Pengaruh motivasi berprestasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada badan kepegawaian daerah kabupaten Buleleng. Jurnal Manajemen Indonesia, 2(1). https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/3385
  13. Junus, S. R., & Suwandi, M. (2017). Pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja anggota polres tegal kota. Multiplier: Jurnal Magister Manajemen, 1(2). https://doi.org/10.24905/mlt.v1i2.778
  14. Karagiannidis, Y., Barkoukis, V., Gourgoulis, V., Kosta, G., & Antoniou, P. (2015). The role of motivation and metacognition on the development of cognitive and affective responses in physical education lessons: A self-determination approach. Motricidade, 11(1), 135–150. https://www.redalyc.org/pdf/2730/273040838014.pdf
  15. Li, L., Hu, H., Zhou, H., He, C., Fan, L., Liu, X., Zhang, Z., Li, H., & Sun, T. (2014). Work stress, work motivation and their effects on job satisfaction in community health workers: a cross-sectional survey in China. BMJ Open, 4(6), e004897. http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2014-004897
  16. Marjaya, I., & Pasaribu, F. (2019). Pengaruh kepemimpinan, motivasi, dan pelatihan terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 129–147. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3650
  17. Novyanti, J. S. (2015). Pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada BAPPEDA Provinsi Sulawesi Tengah. Katalogis, 3(1). http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/Katalogis/article/view/4252
  18. Parashakti, R. D., Fahlevi, M., Ekhsan, M., & Hadinata, A. (2020). The influence of work environment and competence on motivation and its impact on employee performance in health sector. 3rd Asia Pacific International Conference of Management and Business Science (AICMBS 2019), 259–267. https://dx.doi.org/10.2991/aebmr.k.200410.040
  19. Parlindungan, R., Farisi, S., & Nurhayati, N. (2021). Peningkatan kinerja pegawai: peran kepemimpinan transformasional, pengawasan dan kepuasan kerja. Prosiding Seminar Nasional Kewirausahaan, 2(1), 677–689. http://dx.doi.org/10.30596%2Fsnk.v2i1.8353
  20. Prabowo, T. S., Noermijati, N., & Irawanto, D. W. (2018). The influence of transformational leadership and work motivation on employee performance mediated by job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 16(1), 171–178. https://www.jurnaljam.ub.ac.id/index.php/jam/article/view/1237
  21. Rivai, V. (2011). Corporate Performance Management dari Teori Ke Praktek. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
  22. Rivai, V. (2013). Kepemimpinan dan perilaku organisasi.
  23. Rompas, G. A. C., Tewal, B., & Dotulong, L. O. H. (2018). Pengaruh gaya kepemimpinan, pengawasan, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Minahasa Tenggara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 6(4). https://doi.org/10.35794/emba.v6i4.20919
  24. Saluy, A. B., & Treshia, Y. (2018). Pengaruh motivasi kerja; disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 2(1). https://media.neliti.com/media/publications/353445-pengaruh-motivasi-kerja-disiplin-kerja-d-dc4bf5de.pdf
  25. Saputra, A. (2020). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pt Centric Powerindo di kota Batam. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 8(1). https://doi.org/10.35794/emba.v8i1.28037
  26. Sembiring, M., Jufrizen, J., & Tanjung, H. (2021). Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh motivasi dan kemampuan kerja terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 4(1), 131–144. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v4i1.6775
  27. Siregar, I. H. (2020). Pengaruh insentif, disiplin, pengawasan, dan motivasi terhadap kinerja karyawan politeknik ganesha medan. Jesya (Jurnal Ekonomi Dan Ekonomi Syariah), 3(2), 479–490. https://doi.org/10.36778/jesya.v3i2.282
  28. Soetrisno, E. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Kencana.
  29. Sulila, I. (2019). The effect of discipline and work motivation on employee performance, BTPN Gorontalo. International Journal of Applied Business and International Management (IJABIM), 4(3), 121–131. https://doi.org/10.32535/ijabim.v4i3.690
  30. Sutedjo, A. S., & Mangkunegara, A. P. (2013). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120–129. https://doi.org/https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
  31. Sutia, S., Riadi, R., & Fahlevi, M. (2020). The influence of supply chain performance and motivation on employee performance. Int. J Sup. Chain. Mgt Vol, 9(2), 86. https://core.ac.uk/download/pdf/322571572.pdf
  32. Tindow, M. I., Mekel, P. A., & Sendow, G. M. (2014). Disiplin kerja, motivasi dan kompensasi pengaruhnya terhadap kinerja karyawan pada pt. bank sulut cabang calaca. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(2). https://ejournal.unsrat.ac.id/index.php/emba/article/view/4990
  33. Tirtayasa, S. (2019). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kinerja pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 2(1), 45–54. http://dx.doi.org/10.30596%2Fmaneggio.v2i1.3367
  34. wiyana, a., suddin, a., & ... (2016). pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja, kompetensi, dan disiplin kerja terhadap kinerja guru smp Pgri 6 Kedawung Sragen. … Sumber Daya Manusia. http://ejurnal.unisri.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/1252