Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

This study aims to analyze the influence of organizational culture and work environment conditions on employee performance, with work motivation as a mediating variable, at the Food Security, Agriculture, and Fisheries Service in Banten Province. Employee performance is seen as an indicator of individual achievement in carrying out tasks according to their roles and responsibilities within the organization. The approach used is a quantitative method with a population of all employees at the Food Security, Agriculture, and Fisheries Service of Serang City, the Agriculture and Food Security Service of Pandeglang Regency, and the Fisheries Service of Serang Regency, totaling 386 people. Of the total population, 230 employees were designated as research samples. Primary data were obtained through questionnaires distributed via Google Forms, and the analysis employed statistical methods within a quantitative framework using Partial Least Squares (PLS). The research findings revealed that organizational culture significantly influences employee performance, while the work environment showed no significant direct effect. However, both variables were shown to significantly influence work motivation. Furthermore, organizational culture and the work environment also exert an indirect influence on performance through work motivation. Therefore, work motivation acts as an intervening variable that strengthens the relationship between organizational culture and the work environment and employee performance at the Banten Province Food Security, Agriculture, and Fisheries Service.

Keywords

Organizational Culture, Work Environment, Work Motivation, Employee Performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Marliana, Y., Nuryanto, U. W., & Khaeruman, K. (2026). The Influence Of Organizational Culture And Work Environment On Employee Performance Through Work Motivation As An Intervening Variable At The Department Of Food Security, Agriculture, And Fisheries In Banten Province. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 6(1), 199–216. https://doi.org/10.37531/amar.v6i1.3557
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abidin, D. (2024). Pendekatan Holistik Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Untuk Meningkatkan Kepuasan Kerja. 1(3), 924–939.
  2. Adiawaty, S. (2020). Susi Adiawaty : “ Dimensi dan Indikator Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang ... ” 351. Jurnal Manajemen Bisnis, 23(3), 1–7.
  3. Ahakwa, I., Yang, J., Agba Tackie, E., & Atingabili, S. (2021). The Influence of Employee Engagement, Work Environment and Job Satisfaction on Organizational Commitment and Performance of Employees: A Sampling Weights in PLS path Modelling. SEISENSE Journal of Management, 4(3), 34–62. https://doi.org/10.33215/sjom.v4i3.641
  4. Alfian, & Susanti, R. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Economina, 2(2), 3–4.
  5. Almadina Rakhmaniar. (2023). Dinamika Komunikasi Nonverbal Dalam Interaksi Sosial Di Lingkungan Kerja. TUTURAN: Jurnal Ilmu Komunikasi, Sosial Dan Humaniora, 1(3), 285–297. https://doi.org/10.47861/tuturan.v1i3.1121
  6. Amalia, N. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Bulukumba. Jurnal Sumber Daya Manusia, 1(November), 1–11. http://repository.ubharajaya.ac.id/id/eprint/699
  7. Andina, N., & Ali, H. (2024). Pengaruh Struktur Organisasi , Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan Terhadap Strategi Perusahaan. Jurnal Siber Multi Disiplin, 2(1), 1–9.
  8. Ángeles López-Cabarcos, M., Vázquez-Rodríguez, P., & Quiñoá-Piñeiro, L. M. (2022). An approach to employees’ job performance through work environmental variables and leadership behaviours. Journal of Business Research, 140, 361–369. https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.11.006
  9. Anggraini, S., & Mansyur, A. (2024). Oikonomia:Jurnal Manajemen Berbagi Pengetahuan dan Motivasi Kerja terhadap Perilaku Inovatif Karyawan. Oikonomia: Jurnal Manajmen, 20(1), 43–56.
  10. Anis, S. M. (2022). Pengaruh Kompensasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 5(1), 1–9. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/576
  11. Arifin, S., & Mardikaningsih, R. (2022). Pencapaian Kepuasan Kerja Bagi Karyawan Melalui Kondusivitas Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja. Jurnal Ilmiah Satyagraha, 5(2), 98–106. https://doi.org/10.47532/jis.v5i2.476
  12. Arisona, S. P., & Kiki, D. (2021). Pengaruh Job Satisfaction, Job Resources, dan Self Determination Terhadap Work Engagement Karyawan Amaris Hotel Citra Raya. Prosiding: Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 268–274.
  13. Arsyad, I., Suasa, S., & Susanti, A. (2024). Motivasi Kerja Aparatur Sipil Negara Dinas Perkebunan dan Peternakan Kabupaten Pasangkayu. CENDEKIA : Jurnal Penelitian Dan Pengkajian Ilmiah, 1(5), 178–192. https://doi.org/10.62335/m5h9pa65
  14. Aulia, P., & Tsuraya, F. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap KinerjaPegawai Di Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang. Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen (JUPIMAN), 2(2), 259–278. https://doi.org/10.55606/jupiman.v2i2.1654
  15. Baribin, D. P., & Cici Bela Saputri. (2020). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Serta Dampaknya Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. JRMSI - Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61. https://doi.org/10.21009/jrmsi.011.1.03
  16. Baso, A. R. A. R. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kualitas Pelayanan Kecamatan Segeri Kabupaten Pangkep. TheJournalish: Social and Government, 4(1), 78–83. https://doi.org/10.55314/tsg.v4i1.444
  17. Cahyati, I. K., & Adelia, M. (2024). Kepemimpinan dan Budaya Organisasi: Kunci Optimalisasi Kinerja di Tempat Kerja. Indonesian Journal of Public Administration Review, 1(3), 14. https://doi.org/10.47134/par.v1i3.2550
  18. Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada salah satu perusahaan BUMN di Jawa Barat). Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19. https://doi.org/10.55208/aj
  19. Dahrani, D., & Sohiron, S. (2024). Penerapan Teori Harapan Victor Vroom dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan. AL-MIKRAJ Jurnal Studi Islam Dan Humaniora (E-ISSN 2745-4584), 4(02), 1974–1987.
  20. Darmawan, D. (2020). Analisis Variabel Komitmen Organisasi, Iklim Kerja, Kepuasan Kerja dan Etos Kerja yang Memengaruhi Kinerja Pegawai. Jurnal Bisnis Dan Kajian Strategi Manajemen, 4(1), 58–70. https://doi.org/10.35308/jbkan.v4i1.1510
  21. Datau, M. A., Ahmad, M., & Bokingo, A. H. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Dinas Pertanian Kabupaten Pohuwato. Jambura, 5(1), 2022. http://ejurnal.ung.ac.id/index.php/JIMB
  22. Della Puspita Maretania, Rifdah Abadiyah, & Kumara Adji Kusuma. (2024). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasaan Kerja terhadapOrganizational Citizenship Behavior melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening. Jambura Journal of Educational Management, 5(1), 217–247. https://ejournal-fip-ung.ac.id/ojs/index.php/jjem/index
  23. Dilla, N., Parimita, W., & Suherdi, S. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Keadilan Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Pt Rickindo. SIBATIK JOURNAL: Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan, 2(2), 409–428. https://doi.org/10.54443/sibatik.v2i2.567
  24. Dina Dwi Juliawati, Putri Adelia Anastasyiah, Agustin Hanivia Cindy, & Windasari, W. (2024). Membangun Budaya Organisasi yang Positif untuk Mendukung Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan. MAMEN: Jurnal Manajemen, 3(2), 109–120. https://doi.org/10.55123/mamen.v3i2.3471
  25. Edmizar, L., Delmaira, R., Dewenti, N., & Afriyeni, A. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi, Iklim Organisasi, Budaya Organisasi Dan Person Organizational Fit Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kerinci. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 118–138. https://www.jbbe.lppmbinabangsa.id/index.php/jbbe/article/view/458/226
  26. Education, A. (2024). Dafa Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pendidikan Provinsi Sulawesi Barat : Analisis Teori Motivasi Intrinsik Herzberg The Influence of Motivation on the Employees ’ Performance of the West Sulawesi Provincial Education Office : Analysis of. 6(1), 11–22.
  27. Eka Safitri Tiya, Kusuma Alum, Setianingsih Rahayu, & Yuslim. (2024). Pengaruh Motivasi,Disiplin,Dan Pelatihan TerhadapKinerja Pegawai Pada Bagian Pertanahan Dan TataRuang Dinas Pekerjaan Umum Provinsi RiauPekanbaru. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Merdeka EMBA, 3(1), 306–323.
  28. Fadillah, Z. I. (2024). Pentingnya kesehatan mental karyawan di tempat kerja terhadap kinerja karyawan. JBK Jurnal Bimbingan Konseling, 2(2), 38–45. https://journal.sabajayapublisher.com/index.php/jbk
  29. Fajriyanti, Y., Handayani Rahmah, A., & Ulfa Eka Hadiyanti, S. (2023). Analisis Motivasi Kerja Generasi Z Yang Dipengaruhi Oleh Lingkungan Kerja dan Komitmen Kerja. Journal of Trends Economics and Accounting Research, 4(1), 107–115. https://doi.org/10.47065/jtear.v4i1.808
  30. Fatiha’Alya, K., Lazuardy, D. M., & Pramesti, A. N. (2024). Pengaruh Perilaku Kerja Generasi Z Dan Milenial Bagi Budaya Organisasi. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Terpadu, 8(6), 501–506.
  31. Fatimah, S., & Hadi, S. (2021). Analisa Dampak Lingkungan Kerja Fisik dan Non Fisik Pada Kinerja Karyawan PT. LA NINA NIAGA NASIONAL. Improvement: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 1(1), 25. https://doi.org/10.30651/imp.v1i1.9469
  32. Febrina, I, H. R. (2024). Motivasi Kerja Sumber Daya Manusia dalam Organisasi: Sebuah Tinjauan Pustaka. Ejournal.Hakhara-Institute.Com, 1(1), 29–34. https://ejournal.hakhara-institute.com/index.php/HSSB/article/view/14
  33. Firanti, D. A., Sulistiani, I., & Sary, M. P. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Anggota Club K Universitas Negeri Jakarta. Jurnal Niara, 14(2), 15–25. https://doi.org/10.31849/niara.v14i2.5810
  34. Fransiska, Y., & Tupti, Z. (2020). Pengaruh Komunikasi, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister 3 (September), 224–234. https://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO/article/view/5041
  35. Hajiali, I., Fara Kessi, A. M., Budiandriani, B., Prihatin, E., Sufri, M. M., & Sudirman, A. (2022). Determination of Work Motivation, Leadership Style, Employee Competence on Job Satisfaction and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 2(1), 57–69. https://doi.org/10.52970/grhrm.v2i1.160
  36. Hanafiah, M. A., & Harahap, P. (2024). SEIKO : Journal of Management & Business Pengaruh Keunggulan Tekhnologi Dan Open Inovation Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Budaya Organisasi Sebagai Variabel Mediasi. 7(1), 792–802.
  37. Handayani, S., Haryono, S., & Fauziah, F. (2020). Upaya Peningkatan Motivasi Kerja Pada Perusahaan Jasa Kontruksi Melalui Pendekatan Teori Kebutuhan Maslow. JBTI : Jurnal Bisnis Teori Dan Implementasi, 11(1), 44–53. https://doi.org/10.18196/bti.111129
  38. Hartini. (2023). Kinerja Karyawan. Ekp, 1(3), 205–214.
  39. Indriani, W. (2022). Analisis Komunikasi Organisasi Antara Pimpinan Dan Bawahan Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Di Pt. Tasma Puja Kabupaten Kampar. Fakultas Ilmu Komunikasi, 80.
  40. Jufrizen, J., Harahap, D. S., & Khair, H. (2024). Leader-Member Exchange and Employee Performance: Mediating Roles of Work Engagement and Job Satisfaction. Journal of Economics, Business, & Accountancy Ventura, 26(3), 306–322. https://doi.org/10.14414/jebav.v26i3.3591
  41. Jurnal, J., Mea, I., Kepemimpinan, P., Terhadap, I., & Wibisana, D. (2025). Employee Engagement Dengan Psichological Safety Climate Sebagai Pemediasi Jimea | Jurnal Ilmiah MEA ( Manajemen , Ekonomi , dan Akuntansi ). 9(1), 1352–1367.
  42. Lase, D., Absah, Y., Lumbanraja, P., Giawa, Y., & Gulo, Y. (2025). Teori Budaya Organisasi : Konsep , Model , dan Implikasi untuk Manajemen Organisasi. 3, 21–45.
  43. Lucky, R., Nur Falah, I., Pramudia, S., Ariska Lubis, Y., Yustisiwo, Y., & Ayu Sharhana, Z. (2022). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ilmu Multidisplin, 1(1), 287–296. https://doi.org/10.38035/jim.v1i1.39
  44. Mahmudin, sabilalo A. (2020). Pegawai Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Sulawesi Tenggara the Influence of the Work Environment and Work Ability on Work Motivation and Employee Performance in the Organization Bureau of the Regional Secretariat of. Journal Of Management & Business, 3(2), 151–169.
  45. Manihuruk, C. P., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai. Jurnal Imliah Magister Manajamen, 3(2), 296–307. http://jurnal.umsu.ac.id/index.php/MANEGGIO
  46. Marlius, D., & Sholihat, I. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik Dan Non Fisik Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kearsipan Dan Perpustakaan Provinsi Sumatera Barat. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 15(2), 703–713. https://doi.org/10.46306/jbbe.v15i2.233
  47. Mokodompit, H. K. N., Tendean, L. E. N., & Mantik, M. F. J. (2021). Analisis Hubungan Tingkat Kesejahteraan Tanggung Jawab dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Perawat dan Bidan. E-CliniC, 9(2), 517. https://doi.org/10.35790/ecl.v9i2.36066
  48. Muhammad, A. M., Ayu, I., & Brahmayanti, S. (2025). Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Pt Pos Indonesia Kcu Surabaya 60000. 3(2), 404–417.
  49. Noviardy, A., & Aliya, S. (2020). Pengaruh Employee Engagement dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan di Bidang Perkebunan Kelapa Sawit. Mbia, 19(3), 258–272. https://doi.org/10.33557/mbia.v19i3.1143
  50. Nurhandayani, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Digital (Ekobil), 1(2), 108–110. https://doi.org/10.58765/ekobil.v1i2.65
  51. Ochoa Pacheco, P., & Coello-Montecel, D. (2023). Does psychological empowerment mediate the relationship between digital competencies and job performance? Computers in Human Behavior, 140(July 2022), 107575. https://doi.org/10.1016/j.chb.2022.107575
  52. Prayudi, A. (2021). Kepuasan Kerja Dan Motivasi Kerja Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pd. Pembangunan Kota Medan. Jurnal Ilmu ManajemenMETHONOMIX, 4(2), 75–84. https://ejurnal.methodist.ac.id/index.php/methonomix/article/view/1109
  53. Purnama, H., Safitri, M., & Agustina, M. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Motivasi Kerja Pegawai Dinas Bina Marga dan Bina Konstruksi Provinsi Lampung. Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan Dan Bisnis, 5(1), 11–20. https://doi.org/10.24967/ekombis.v5i1.650
  54. Putra, R. A., & Prianggono, J. (2022). 351-574-1-Sm. 16, 78–93.
  55. Rahadi, Q., & Rozikan. (2024). Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Baitul Maal Wa Tamwil Ditinjau dari Teori Dua Faktor Herzberg. Al Maal : Journal of Islamic Economics and Banking, 5(1), 85–99. http://dx.doi.org/10.31000/almaal.v5i1.10726%0Ahttp://jurnal.umt.ac.id/index.php/jieb
  56. Ramadhani, S., & Soenarto, I. (2023). Penerapan Program Employee Engagement Untuk Meningkatkan Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt Abc. Jurnal Administrasi Bisnis Terapan, 5(2). https://doi.org/10.7454/jabt.v5i2.1080
  57. Ramdhona, T. S. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Disiplin Kerja Guru (Survei Pada Guru Smk Muhammadiyah Tasikmalaya). Jurnal Valuasi: Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(2), 891–914.
  58. Rangkuti, A. E., Thasya, B., & Yanti, A. (2021). Pengaruh Fasilitas Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Wilayah DJBC Sumatera Utara. Konferensi Nasional Sosial Dan Engineering Politeknik Negeri Medan 2021, 553–564.
  59. Rijasawitri, D. P., & Suana, I. W. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja, Stres Kerja, Dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Turnover Intention. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(2), 466. https://doi.org/10.24843/ejmunud.2020.v09.i02.p04
  60. Rismawati, D., Hadian, D., Manik, E., & Titi, T. (2021). Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Majalah Bisnis & IPTEK, 14(2), 83–93. https://doi.org/10.55208/bistek.v14i2.234
  61. Rombe, M., & Dongoran, J. (2021). Tingkat Kinerja Karyawan Dan Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Yang Bekerja Dari Rumah (Work From Home) Selama Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Penelitian Dan Pengembangan Sains Dan Humaniora, 5(3), 356–362. https://doi.org/10.23887/jppsh.v5i3.38536
  62. Rulianti, E., & Nurpribadi, G. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan. Jesya, 6(1), 849–858. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.1011
  63. Safitri, A. N. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Pemberdayaan, dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan (Studi di PT.Phapros,Tbk Semarang). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 11(2), 14–25. https://stiemuttaqien.ac.id/ojs/index.php/OJS/article/view/892
  64. Said, H. F., Yamali, F. R., & Adriani, E. (2023). Pengaruh Budaya Organisasi dan Karakteristik Individu Terhadap Motivasi Kerja dan Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Pertanahan Kabupaten Batanghari. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 23(1), 201. https://doi.org/10.33087/jiubj.v23i1.3142
  65. Setiawan, Y., Qomariah, N., & Jember, U. M. (2022). The Role of Competence, Leadership, Work Environment and Motivation in Improving Employee Performance. International Journal of Humanities and Social Science Invention (IJHSSI), 11(2), 47–58. https://doi.org/10.35629/7722-1102014758
  66. Sinaga sarman. (2020). Peranan Balas Jasa Dan Insentif Terhadap Motivasi Kerja Pada PT. Sony Gemerlang Medan. Jurnal Darma Agung , 28(1), 132–144.
  67. Sonmez Cakir, F., & Adiguzel, Z. (2020). Analysis of Leader Effectiveness in Organization and Knowledge Sharing Behavior on Employees and Organization. SAGE Open, 10(1). https://doi.org/10.1177/2158244020914634
  68. Sukiyanto, S., & Maulidah, T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah dan Budaya Organisasi terhadap Motivasi Guru dan Karyawan. Jurnal Pendidikan Edutama, 7(1), 127. https://doi.org/10.30734/jpe.v7i1.874
  69. Supardi, & Aulia Anshari. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Ix Batujamus. Jurnal Publikasi Manajemen Informatika, 1(1), 85–95. https://doi.org/10.55606/jupumi.v1i1.243
  70. Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017
  71. Tarafdar, M., Shan, G., Thatcher, J. B., & Gupta, A. (2022). Intellectual Diversity in IS Research: Discipline-Based Conceptualization and an Illustration from Information Systems Research. Information Systems Research, 33(4), 1490–1510. https://doi.org/10.1287/isre.2022.1176
  72. Tarigan, B. A. (2023). Keragaman Budaya dan Teori Budaya Organisasi. Book Chapter Perilaku Dan Budaya Organisasi, 2, 623–639.
  73. Tuala, R. P. (2020). Budaya Organisasi dan Kepemimpinan Di Lembaga Pendidikan Islam. In Encephale (Vol. 53, Issue 1). http://dx.doi.org/10.1016/j.encep.2012.03.001
  74. Tueno, N. S. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Camat Dungingi Kota Gorontalo. Manajemen Sumber Daya Manusia, IV, 119–128.
  75. Vu, T. Van. (2022). Perceived socially responsible HRM, employee organizational identification, and job performance: the moderating effect of perceived organizational response to a global crisis. Heliyon, 8(11), e11563. https://doi.org/10.1016/j.heliyon.2022.e11563
  76. Wahdatun Aulia, Mukhlis, & AmirulMukminin. (2024). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kota Bima. Jurnal Nusa Manajemen, 1(2), 326–337. https://doi.org/10.62237/jnm.v1i2.79
  77. Wicaksono, A., Astuti, A. P., & Widyatmanti, W. (2020). GIS Application for Water Quality Suitability Mapping to Optimize Floating Net Cages Cultivation in Lampung Bay. Journal of Applied Geospatial Information, 4(1), 312–319. https://doi.org/10.30871/jagi.v4i1.1162
  78. Widayati, C., Magito, & Triana, R. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(1), 15–25. https://doi.org/10.59832/jpmk.v1i1.6

Similar Articles

<< < 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.