Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

This study examines the influence of occupational safety and health, work motivation, and work discipline on employee achievement and performance at PT. Lautan Kayu Abadi Sejahtera. The study employs a quantitative descriptive approach with a cluster sampling technique. The research was conducted at PT. Lautan Kayu Abadi Sejahtera, located on Jl. Raya Sumobito KM. 02, Betek Barat Village, Mojoagung District, Jombang Regency, East Java Province. The respondents consisted of 89 employees from the production department. Data were collected through observation and questionnaire distribution and subsequently analyzed using a quantitative approach. Furthermore, this study employs Structural Equation Modeling (SEM) with AMOS software. The SEM analysis was conducted in two stages: (1) measurement model analysis, which includes goodness-of-fit (GOFI), validity, and reliability tests to ensure model adequacy; and (2) structural model analysis, which comprises overall model feasibility testing, causal relationship analysis, and hypothesis testing.

Keywords

occupational safety and health work motivation work discipline employee achievement employee performance

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Syaifudin, A., Firdaus, V., & Setiyono, W. P. (2026). Modelling the Impact of Occupational Health and Safety, Work Motivation, and Work Discipline on Employee Performance and Achievement Using Structural Equation Modelling. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 5(2), 217–238. https://doi.org/10.37531/amar.v6i1.3550
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Aminullah, A., & Mulyadin, M. (2021). Pengaruh motivasi dan disiplin terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor BPMDes Kabupaten Bima. Jurnal Ilmiah Manajemen dan BIisnis, 4(2), 109–115.
  2. Apriani, H. F., & Rande, S. (2022). Pengaruh motivasi kerja terhadap prestasi kerja pada pegawai negeri sipil Dinas Tenaga Kerja Kota Samarinda. eJournal Administrasi Publik, 9(4), 5686–5697.
  3. Arif, S. (2021). Pengaruh motivasi kerja dan pelatihan kerja terhadap prestasi karyawan bagian produksi PT. Dharma Pratama Sejati, Sidoarjo. Sasanti: Journal of Economic and Business, 2(3), 93–101.
  4. Arifah, A., Haryati, R., & Anggraini, M. D. (2024). Analisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan PT Surya Pratama Natural Padang. Ekasakti Matua Jurnal Manajemen, 2(1), 15–24.
  5. Baharudin, A. A., Musa, M. I., & Burhanudin, B. (2022). Pengaruh motivasi dan kompetensi kerja terhadap prestasi kerja karyawan sales. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Ekonomi, 1(1), 55–62.
  6. Balukh, B. I. A., Niha, S. S., & Djuang, G. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Biro Organisasi Sekretariat Daerah Provinsi Nusa Tenggara Timur. Management Studies and Entrepreneurship Journal, 5(2), 9818–9831.
  7. Edy, S. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Kencana Prenada Media Group.
  8. Fatahuddin. (2024). Pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan CV. Makmur Berkah. Jurnal Manajerial dan Bisnis Tanjung Pinang, 7(1), 20–28.
  9. Hasibuan, H. (2024). Manajemen sumberdaya manusia. Bumi Aksara.
  10. Hidayatt, R. (2021). Pengaruh motivasi, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja. Jurnal Sekretari dan Manajemen, 5(1), 16–23.
  11. Kaharudin, K. S. R. P., & K. R. F. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja dan dampaknya pada kinerja karyawan. Jurnal EMAS: Ekonomi Manajemen Akuntansi Kewirausahaan, 2(1), 1–7.
  12. Mappamiring. (2020). Motivasi dan kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk Pusat Makassar. Jurnal Administrasi Bisnis, 10(2), 86–92.
  13. Matantu, I. W., & Sepang, B. T. J. L. (2016). Analisis kesehatan dan keselamatan kerja (K3), evaluasi kinerja dan pembagian kerja serta pengaruhnya terhadap prestasi kerja karyawan (studi kasus pada PT. PLN (Persero) Area Manado). Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi, 16(3), 156–167.
  14. Mersiliina, M., Tewal, B., & Lumintang, G. G. (2019). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja, kompetensi, penghargaan terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bussan Auto Finance Cabang Manado. Jurnal EMBA, 7(4), 5175–5184.
  15. Mubarok, N. A. A. L. .. H. S. &. Y. E. (2022). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja dan keselamatan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada PT Tirta Investama. Karimah Tauhid, 1(5), 632–650.
  16. Nining, A. S., Jaenab, J., & Wulandari, W. (2023). Pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kabupaten Bima. Trending: Jurnal Ekonomi, Akuntansi dan Manajemen, 1(4), 392–405.
  17. Nur, Wahyuddin, M. R., & Bachri, S. M. S. (2023). Pengaruh keselamatan, kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pasca pandemi Covid-19. JESYA: Jurnal Ekonomi dan Syariah, 6(2), 1528–1535.
  18. Nuraliasari, E., N., N., & Apriani, Z. (2024). Analisis penerapan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada PT. XYZ – Karawang. Journal of Economic, Bussines and Acounting (COSTING), 7(5), 1057–1067.
  19. Nurfitriani, A., & Kusnawan, A. (2024). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap kinerja karyawan pada bagian produksi PT. IRIndonesia. Prosiding Ekonomi dan Bisnis, 4(1), pp–pp.
  20. Oktavia, C. F., & Firdaus, V. (2024). Pengaruh kompetensi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada CV. Faris Colection Tulangan Sidoarjo. Innovative Technologica: Methodical Research Journal, 3(1), 1–11.
  21. Parinsi, W. K. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Bank Sulselbar Cabang Utama Makasar. Jurnal Economix, 9(1), 123–134.
  22. Pentury, G. M. (2022). Pengaruh disiplin kerja, kepuasan kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Pertamina (Persero) Full Terminal. Manis: Jurnal Manajemen dan Bisnis, 6(1), 33–46.
  23. Pragiwani, M., & Alexandri, E. L. M. B. (2020). Pengaruh motivasi, kompetensi, disiplin, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT. Tektonindo Henida Jaya Group). Responsive, 3(3), 117–129.
  24. Putra, T. R., & Lestariningsih, M. (2019). Pengaruh K3, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen, 8(7), 1–17.
  25. RST, R., Yulistria, R., Handayani, E. P., & Nursanty, S. (2021). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap produktivitas. Jurnal Swabumi, 9(2), 155–166.
  26. S., S., & R. F. N., A. A. (2017). Metode statistika multivariant: Pemodelan persamaan strukturan (SEM) pendekatan WarpPLS. UB Press.
  27. Sahri, S., & Putri, D. M. (2024). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3), komunikasi dan kerjasama kelompok terhadap prestasi kerja karyawan pada PT. Pupuk Sriwidjaja Palembang. Equivalent, 2(1), 156–168.
  28. Satedjio, A. D., & Kempaa, S. (2017). Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT. Modern Widya Tehnical Cabang Jayapura. AGORA, 5(3).
  29. Sukarno, Z., Razak, N., & Daud, D. (2023). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja terhadap prestasi kerja karyawan (studi pada PT PLN Makassar Area Rayon Timur). Al-Buhuts (e-Journal), 19(1), 370–381.
  30. Tanjung, R., R., H. A., & Firmansyah, F. (2023). Pengaruh motivasi, komunikasi, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Dharma Pacificengineering. Jurnal Manajemen dan Bisnis Tanjung Pinang, 6(1), 69–80.
  31. Tussoleha, N. Z. R., & Sari, R. K. (2024). Pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja (K3) dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Gunung Mutiara Nedindo. Jurnal Kewirausahaan dan Multi Talenta (JKMT), 2(1), 11–21.
  32. Wangi, V. K. N., & Imron, E. B. A. (2020). Dampak kesehatan dan keselamatan kerja, beban kerja dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja. Jurnal Manajemen Bisnis, 7(1), 40–50.
  33. Wau, J., Waomma, S., & Fau, F. T. (2021). Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Camat Somambawa Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiwa Nias Selatan, 4(2), 203–212.
  34. Wulandari, T. D., Kusuma, K. A., & Firdaus, V. (2024). Peranan kompetensi, disiplin kerja, dan work environment terhadap kinerja karyawan pada Bank BNI di Sidoarjo. Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ), 4(6), 7897–7908.
  35. Yanti, Y., & Aprianti, K. (2023). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasaan kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Raba Kota Bima. Wawasan: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahan, 1(4), 1–19.

Similar Articles

<< < 11 12 13 14 15 16 17 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.