Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja, produktivitas, dan komitmen organisasi pada kalangan dosen. Melalui pendekatan kuantitatif dan pengolahan data statistik, diperoleh hasil bahwa work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap ketiga variabel tersebut. Nilai koefisien regresi masing-masing menunjukkan kekuatan hubungan yang konsisten, dengan P value < 0,05 dan T-statistik yang melampaui nilai kritis T-tabel. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi yang dirasakan oleh dosen, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja, produktivitas, dan komitmen mereka terhadap institusi. Hasil ini memberikan implikasi penting bagi lembaga pendidikan tinggi untuk mengembangkan kebijakan dan lingkungan kerja yang mendukung work-life balance sebagai bagian dari strategi peningkatan kinerja akademik secara berkelanjutan.

Keywords

Work-Life_Balance Komitmen_Organisasi Produktivitas Kepuasan_Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Sari , D. P. ., Lestari, S. I. . ., Cen, C. C. . ., & Nursaimatussaddiya , N. . (2025). Work Life Balance and Organizational Commitment on Lecturer Productivity: The Mediating Role of Job Satisfaction at STIE Bina Karya. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 5(1), 286–296. https://doi.org/10.37531/amar.v5i1.2593
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Annamaria Rondonuwu, F., Rumawas, W., Asaloei, S., Studi Administrais Bisnis, P., Ilmu Administrasi Fakultas Ilmu Sosial dan Politik, J., & Sam Ratulangi, U. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2).
  2. Ariani, D., Ika, ), Saputri, P., Indri, ), Suhendar, A., Ekonomi, F., Bisnis, D., & Mercu Buana, U. (2020). PENGARUH DISIPLIN KERJA, IKLIM ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA GURU. 1(3). https://doi.org/10.31933/JIMT
  3. Arif Partono Prasetio, 2016 Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior. (n.d.).
  4. Choeriyah, A. N., & Ayu Tuty Utami. (2023). Pengaruh Work-Life Balance terhadap Komitmen Organisasi pada Dosen Hybrid Working. Jurnal Riset Psikologi, 9–16. https://doi.org/10.29313/jrp.v3i1.1800
  5. Denizia Rizky (2018) Pengaruh Beban Kerja Terhadap Stres Kerja Dengan Work Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Dinas Sosial Provinsi Jawa Timur Surabaya) Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya.
  6. Elfira, T., Universitas, R., & Hamzah, A. (2021). Keseimbangan Kerja dan Kehidupan (Work-Life Balanced) Pada Wanita Bekerja. In Jurnal Insitusi Politeknik Ganesha Medan Juripol (Vol. 4).
  7. Jurnal, L., Windika Putri, S., & Frianto, A. (n.d.). Volume 11 Nomor 2 Halaman 293-305 Jurnal Ilmu Manajemen Pengaruh work-life balance terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi.
  8. Lumunon, R. R., & Sendow, G. M. (2019). Pengaruh Work-Life Balance, Kesehatan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi The Influence Of Work-Life Balance, Occupational Health And Workload On Employee Job Satisfaction Pt. Tirta Investama (Danone) Aqua Airmadidi. Uhing… 4671 Jurnal EMBA, 7(4), 4671–4680.
  9. Maipita, I., Cai Cen, C., Purnama Sari, D., Andri Ekawati, Y., Tinggi Ilmu Ekonomi Bina Karya, S., Negeri Medan, U., Tinggi Ilmu Manajemen Sukma, S., Alwashliyah, U., & Riset Bisnis dan Manajamen, J. (2025). Jurnal Riset Bisnis Dan Manajemen Unlocking Knowledge: The Impact Of Servant Leadership, University Culture, And Faculty Commitment On Knowledge Sharing. 18(1). https://journal.unpas.ac.id/index.php/jrbm/index
  10. Mubarak, A. (2023). Apakah Work-Life Balance Masih Layak Diteliti? Systematic Review Mengenai Work-Life Balance Terkini. Schema: Journal of Psychological Research, 68–81. https://doi.org/10.29313/schema.v0i0.12781
  11. Nadya Novia Dewi. (2020). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dengan Burnout Sebagai Variabel Intervening Pada BTN Syariah Malang.
  12. Nurendra, A. M., & Saraswati, M. P. (2017). Model Peranan Work-Life Balance, Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Humanitas, 13(2), 84. https://doi.org/10.26555/humanitas.v13i2.6063
  13. Partono Prasetio, A., Yuniarsih, T., & Ko-promotor Eeng Ahman MSi, Mp. H. (n.d.). Arif Partono Prasetio, 2016 Pengaruh Work-Life Balance terhadap Organizational Citizenship Behavior, dengan Variabel Mediasi Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi pada Karyawan Bank Rakyat Indonesia Kantor Wilayah Bandung.
  14. Putri, A., Utari, V., & Surya Perdhana, M. (n.d.). Analisis Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Work-Life Balance Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Tenaga Keperawatan RSUD dr. Tjitrowardojo Kabupaten Purworejo). Diponegoro Journal Of Management, 13(3). https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/index
  15. Rahayu, S., & Dahlia, D. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai. Jesya, 6(1), 370–386. https://doi.org/10.36778/jesya.v6i1.925
  16. Rampi, S. E., Lengkong, V. P. K., & Wenas, R. S. (2024). Pengaruh Work-Life Balance, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sutanraja Amurang The Influence Of Work-Life Balance, Organizational Commitment, And Employee Motivation Toward Employee Job Satisfaction On Hotel Sutanraja Amurang. In Jurnal EMBA (Vol. 12, Issue 1).
  17. Rosyidah, Zulfatur (2023) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. Textile Industry Indonesia. (n.d.).
  18. Wahyu, Aji (2022) Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Tenaga Kesehatan Rumah Sakit Umum Daerah Kota Tanjungpinang. (N.D.).
  19. Wahyu1, E. E., Oktora, S., Nurbaya, S., Politeknik, ), & Malang, N. (2021). Pengaruh Work-Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Wanita Politeknik Negeri Malang (Vol. 15, Issue 2). www.renesia.com
  20. Wau, A. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Efektivitas Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Kualitas Kerja Sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, Manajemen Dan Ekonomi, 1(1), 37–47. https://doi.org/10.56248/jamane.v1i1.11
  21. Yahya, R. Z. (2021). Pengaruh Work From Home Dan Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Dengan Motivasi Sosial Sebagai Variabel Moderating Pada PT. Cemerlang Indo Pangan. Cendekia Jaya, 3(2), 20–40. https://doi.org/10.47685/cendekia-jaya.v3i2.186
  22. Zulfa, N. H., & Adrian, A. (n.d.). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di Mercure Hotel Padang (Vol. 02, Issue 02).

Similar Articles

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.