Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 176 Download : 137

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Seiring berjalannya waktu, dunia bisnis menjadi semakin kompetitif. Untuk bertahan dalam bisnis dan berkembang, setiap perusahaan harus mampu merencanakan dan menangani seluruh sumber dayanya dengan efektif serta cepat. Untuk menghasilkan sumber daya yang kompetitif dan berkualitas tinggi, Anda perlu mengetahui bagaimana sumber daya manusia, gaji, dan lingkungan kerja memengaruhi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya. Inti dari penelitian yag dilakukan ialah supaya mengetahui berapa besar pengaruh hal-hal tersebut terhadap seberapa baik karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Data dimana diperoleh pada penelitian yang dilakukan bersumber langsung dari individu dan disebut data primer. Pada penelitian yang dilakukan mempergunakan metode kuantitatif. Metode Partial Least Square (PLS) dan program SmartPLS 3.0 dipergunakan untuk melakukan pengelolaan data. Penelitian yang dilakukan menemukan bahwa 1) human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Keywords

Human Capital, Kompensasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Roo, S. A. K. A.- zah ., & Wajdi, M. F. . (2024). Pengaruh Human Capital, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakubumi Semesta Kantor Operasional Semarang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 557–567. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1212
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. (Adu et al., 2022)
  2. Adu, D. A., Flynn, A., & Grey, C. (2022). Executive compensation and sustainable business practices: The moderating role of sustainability-based compensation. Business Strategy and the Environment, 31(3), 698–736. https://doi.org/10.1002/bse.2913
  3. Ahmed, S. S., Guozhu, J., Mubarik, S., Khan, M., & Khan, E. (2020). Intellectual capital and business performance: the role of dimensions of absorptive capacity. Journal of Intellectual Capital, 21(1), 23–39. https://doi.org/10.1108/JIC-11-2018-0199
  4. Alefari, M., Almanei, M., & Salonitis, K. (2020). A system dynamicsmodel of employees’ performance. Sustainability (Switzerland), 12(16). https://doi.org/10.3390/su12166511
  5. Aman-Ullah, A., Mehmood, W., Amin, S., & Abbas, Y. A. (2022). Human capital and organizational performance: A moderation study through innovative leadership. Journal of Innovation and Knowledge, 7(4), 100261. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100261
  6. Athirah Saidi, N. S., Michael, F. L., Sumilan, H., Omar Lim, S. L., Jonathan, V., Hamidi, H., & Abg Ahmad, A. I. (2019). The Relationship Between Working Environment and Employee Performance. Journal of Cognitive Sciences and Human Development, 5(2), 14–22. https://doi.org/10.33736/jcshd.1916.2019
  7. Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063
  8. Braunerhjelm, P., & Lappi, E. (2023). Employees’ entrepreneurial human capital and firm performance. Research Policy, 52(2), 104703. https://doi.org/10.1016/j.respol.2022.104703
  9. Careau, V., Halsey, L. G., Pontzer, H., Ainslie, P. N., Andersen, L. F., Anderson, L. J., Arab, L., Baddou, I., Bedu-Addo, K., Blaak, E. E., Blanc, S., Bonomi, A. G., Bouten, C. V. C., Buchowski, M. S., Butte, N. F., Camps, S. G. J. A., Close, G. L., Cooper, J. A., Das, S. K., … Speakman, J. R. (2021). Energy compensation and adiposity in humans. Current Biology, 31(20), 4659-4666.e2. https://doi.org/10.1016/j.cub.2021.08.016
  10. Christina, C. (2022). Pengaruh Modal Intelektual dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perkebunan. Jurnal Perspektif, 20(1), 36–41. https://doi.org/10.31294/jp.v20i1.11825
  11. Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability (Switzerland), 11(20). https://doi.org/10.3390/su11205782
  12. Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 18–34.
  13. Hidayatullah, R. (2020). Pengaruh Human Capital, Person- Organization Fit, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Grand Metro Hotel Tasikmalaya. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 16–37.
  14. Lestari, R., Nurjaya, D., & Wahyuningtyas, I. A. A. (2023). The Effect of Implementing Work Ethics and Islamic Leadership on Employee Performance. International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.31098/ijeass.v3i2.1610
  15. Mahmood, T., & Mubarik, M. S. (2020). Balancing innovation and exploitation in the fourth industrial revolution: Role of intellectual capital and technology absorptive capacity. Technological Forecasting and Social Change, 160(June), 120248. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120248
  16. Manajemen, T., Pasifik, A., & Wang, H. Da. (2020). Tinjauan Manajemen Asia Pasifik Sisi gelap dan terang dari masalah keagenan : Bukti dari kompensasi orang dalam perusahaan piramidal keluarga. 25, 122–133.
  17. Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176.
  18. natassia, rizky. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Lakitan Padang. Economica, 1(2), 175–182. https://doi.org/10.22202/economica.2013.v1.i2.117
  19. Oktafiani, S. P. (2019). pengaruh risiko bisnis, non- debt tax shield dan tangibility asset terhadap struktur modal pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2017. Ekonomi Bisnis , PROGRAM STUDI BISNIS, FAKULTAS EKONOMI DAN PASUNDAN, UNIVERSITAS BANDUNG, 1, 1–476.
  20. Ritz, R. A. (2022). Linking Executive Compensation to Climate Performance. California Management Review, 64(3), 124–140. https://doi.org/10.1177/00081256221077470
  21. Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). The Influence of Motivation, Compensation, and Job Satisfaction on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505/3223
  22. Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach To Increasing Productivity of Human Resources Management. AdBispreneur, 2(1), 93–104. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921
  23. Uche, C., & Khalid, S. (2023). The effect of organised hypocrisy: Compensation committees and fair compensation in the Ghanaian mining industry. Critical Perspectives on Accounting, 95(xxxx), 102509. https://doi.org/10.1016/j.cpa.2022.102509
  24. Wajdi, M. F., Mangifera, L., Wahyuddin, M., & Isa, M. (2018). Peranan Aspek-Aspek Modal Manusia Pengusaha terhadap Kinerja Bisnis UKM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 20(2), 104–111. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/7388
  25. Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May). https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400
  26. Drs. Sofyan Tsauri. (2014). Manajemen Kinerja. Jember: STAIN Jember Press
  27. Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial least square: Konsep, teknik dan aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  28. Rully Dhesthian Pahlephi. (2022). Data Primer. https://www.detik.com diakses 4 September 2023 pukul 12.30 WIB
  29. Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.
  30. Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.