Pengaruh Human Capital, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakubumi Semesta Kantor Operasional Semarang

Main Article Content

Siti Alifia Khoir Az-zah Roo
M. Farid Wajdi

Abstract

Seiring berjalannya waktu, dunia bisnis menjadi semakin kompetitif. Untuk bertahan dalam bisnis dan berkembang, setiap perusahaan harus mampu merencanakan dan menangani seluruh sumber dayanya dengan efektif serta cepat. Untuk menghasilkan sumber daya yang kompetitif dan berkualitas tinggi, Anda perlu mengetahui bagaimana sumber daya manusia, gaji, dan lingkungan kerja memengaruhi seberapa baik karyawan melakukan pekerjaannya. Inti dari penelitian yag dilakukan ialah supaya mengetahui berapa besar pengaruh hal-hal tersebut terhadap seberapa baik karyawan dalam melakukan pekerjaannya. Data dimana diperoleh pada penelitian yang dilakukan bersumber langsung dari individu dan disebut data primer. Pada penelitian yang dilakukan mempergunakan metode kuantitatif. Metode Partial Least Square (PLS) dan program SmartPLS 3.0 dipergunakan untuk melakukan pengelolaan data. Penelitian yang dilakukan menemukan bahwa 1) human capital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, 2) gaji berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan 3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Downloads

Download data is not yet available.

Article Details

How to Cite
Roo, S. A. K. A.- zah ., & Wajdi, M. F. . (2024). Pengaruh Human Capital, Kompensasi, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Pakubumi Semesta Kantor Operasional Semarang. Economics and Digital Business Review, 5(2), 557–567. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1212

References

(Adu et al., 2022)

Adu, D. A., Flynn, A., & Grey, C. (2022). Executive compensation and sustainable business practices: The moderating role of sustainability-based compensation. Business Strategy and the Environment, 31(3), 698–736. https://doi.org/10.1002/bse.2913

Ahmed, S. S., Guozhu, J., Mubarik, S., Khan, M., & Khan, E. (2020). Intellectual capital and business performance: the role of dimensions of absorptive capacity. Journal of Intellectual Capital, 21(1), 23–39. https://doi.org/10.1108/JIC-11-2018-0199

Alefari, M., Almanei, M., & Salonitis, K. (2020). A system dynamicsmodel of employees’ performance. Sustainability (Switzerland), 12(16). https://doi.org/10.3390/su12166511

Aman-Ullah, A., Mehmood, W., Amin, S., & Abbas, Y. A. (2022). Human capital and organizational performance: A moderation study through innovative leadership. Journal of Innovation and Knowledge, 7(4), 100261. https://doi.org/10.1016/j.jik.2022.100261

Athirah Saidi, N. S., Michael, F. L., Sumilan, H., Omar Lim, S. L., Jonathan, V., Hamidi, H., & Abg Ahmad, A. I. (2019). The Relationship Between Working Environment and Employee Performance. Journal of Cognitive Sciences and Human Development, 5(2), 14–22. https://doi.org/10.33736/jcshd.1916.2019

Boon, C., Eckardt, R., Lepak, D. P., & Boselie, P. (2018). Integrating strategic human capital and strategic human resource management. International Journal of Human Resource Management, 29(1), 34–67. https://doi.org/10.1080/09585192.2017.1380063

Braunerhjelm, P., & Lappi, E. (2023). Employees’ entrepreneurial human capital and firm performance. Research Policy, 52(2), 104703. https://doi.org/10.1016/j.respol.2022.104703

Careau, V., Halsey, L. G., Pontzer, H., Ainslie, P. N., Andersen, L. F., Anderson, L. J., Arab, L., Baddou, I., Bedu-Addo, K., Blaak, E. E., Blanc, S., Bonomi, A. G., Bouten, C. V. C., Buchowski, M. S., Butte, N. F., Camps, S. G. J. A., Close, G. L., Cooper, J. A., Das, S. K., … Speakman, J. R. (2021). Energy compensation and adiposity in humans. Current Biology, 31(20), 4659-4666.e2. https://doi.org/10.1016/j.cub.2021.08.016

Christina, C. (2022). Pengaruh Modal Intelektual dan Struktur Modal Terhadap Kinerja Keuangan Perusahaan Perkebunan. Jurnal Perspektif, 20(1), 36–41. https://doi.org/10.31294/jp.v20i1.11825

Hamadamin, H. H., & Atan, T. (2019). The impact of strategic human resource management practices on competitive advantage sustainability: The mediation of human capital development and employee commitment. Sustainability (Switzerland), 11(20). https://doi.org/10.3390/su11205782

Hasibuan, M. S. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi Jakarta: Bumi Aksara, 18–34.

Hidayatullah, R. (2020). Pengaruh Human Capital, Person- Organization Fit, Dan Perceived Organizational Support Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Pada Grand Metro Hotel Tasikmalaya. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 16–37.

Lestari, R., Nurjaya, D., & Wahyuningtyas, I. A. A. (2023). The Effect of Implementing Work Ethics and Islamic Leadership on Employee Performance. International Journal of Entrepreneurship and Sustainability Studies, 3(2), 1–12. https://doi.org/10.31098/ijeass.v3i2.1610

Mahmood, T., & Mubarik, M. S. (2020). Balancing innovation and exploitation in the fourth industrial revolution: Role of intellectual capital and technology absorptive capacity. Technological Forecasting and Social Change, 160(June), 120248. https://doi.org/10.1016/j.techfore.2020.120248

Manajemen, T., Pasifik, A., & Wang, H. Da. (2020). Tinjauan Manajemen Asia Pasifik Sisi gelap dan terang dari masalah keagenan : Bukti dari kompensasi orang dalam perusahaan piramidal keluarga. 25, 122–133.

Naa, A. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Pelatihan terhadap Kinerja Pegawai di Kantor Distrik Bintuni Kabupaten Teluk Bintuni. Jurnal Renaissance, 2(02), 167–176.

natassia, rizky. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Cv. Lakitan Padang. Economica, 1(2), 175–182. https://doi.org/10.22202/economica.2013.v1.i2.117

Oktafiani, S. P. (2019). pengaruh risiko bisnis, non- debt tax shield dan tangibility asset terhadap struktur modal pada perusahaan sub sektor otomotif dan komponen yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2013-2017. Ekonomi Bisnis , PROGRAM STUDI BISNIS, FAKULTAS EKONOMI DAN PASUNDAN, UNIVERSITAS BANDUNG, 1, 1–476.

Ritz, R. A. (2022). Linking Executive Compensation to Climate Performance. California Management Review, 64(3), 124–140. https://doi.org/10.1177/00081256221077470

Sukidi, S., & Wajdi, F. (2017). The Influence of Motivation, Compensation, and Job Satisfaction on Employee Performance with Job Satisfaction as an Intervening Variable. Jurnal Manajemen Dayasaing, 18(2), 79–91. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/4505/3223

Sukoco, I., & Prameswari, D. (2017). Human Capital Approach To Increasing Productivity of Human Resources Management. AdBispreneur, 2(1), 93–104. https://doi.org/10.24198/adbispreneur.v2i1.12921

Uche, C., & Khalid, S. (2023). The effect of organised hypocrisy: Compensation committees and fair compensation in the Ghanaian mining industry. Critical Perspectives on Accounting, 95(xxxx), 102509. https://doi.org/10.1016/j.cpa.2022.102509

Wajdi, M. F., Mangifera, L., Wahyuddin, M., & Isa, M. (2018). Peranan Aspek-Aspek Modal Manusia Pengusaha terhadap Kinerja Bisnis UKM. Jurnal Ekonomi Manajemen Sumber Daya, 20(2), 104–111. https://journals.ums.ac.id/index.php/dayasaing/article/view/7388

Zhenjing, G., Chupradit, S., Ku, K. Y., Nassani, A. A., & Haffar, M. (2022). Impact of Employees’ Workplace Environment on Employees’ Performance: A Multi-Mediation Model. Frontiers in Public Health, 10(May). https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.890400

Drs. Sofyan Tsauri. (2014). Manajemen Kinerja. Jember: STAIN Jember Press

Ghozali, I., & Latan, H. (2012). Partial least square: Konsep, teknik dan aplikasi SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.

Rully Dhesthian Pahlephi. (2022). Data Primer. https://www.detik.com diakses 4 September 2023 pukul 12.30 WIB

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program smartpls 3.0 untuk penelitian empiris. Semarang: Badan Penerbit UNDIP.

Edy Sutrisno, (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetak ke sebelas. Prananda Media Group, Jakarta.