Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pegawai Di Polda Lampung
Article Sidebar
Published:
Mar 28, 2024
Keywords:
Good governance, kompetensi, keadilan, perilaku, transparansi, efektivitas, responsif, akuntabilitas, kinerja pegawai.
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan prinsip-prinsip Good Governance terhadap kinerja pegawai di Polda Lampung. Populasi penelitian mencakup 9 Satuan Kerja di Polda Lampung, dengan total anggota Polri dan PNS sebanyak 1.627 individu. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode quota sampling. Sampel yang digunakan adalah 94 responden yang mewakili masing-masing satuan kerja. Variabel yang diamati meliputi kompetensi, keadilan, perilaku, transparansi, efektivitas, responsif, dan akuntabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Ini menandakan bahwa penerapan prinsip-prinsip Good Governance oleh Kepolisian Daerah Lampung memberikan dampak positif pada kinerja pegawai.
Downloads
Download data is not yet available.
Article Details
How to Cite
Octaviana, D. E. ., Idris, A. Z. ., Dharma, F. ., & Azhar, R. . (2024). Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance Terhadap Kinerja Pegawai Di Polda Lampung . Economics and Digital Business Review, 5(2), 458–478. https://doi.org/10.37531/ecotal.v5i2.1205
References
Andani, V. A. 2015. Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi 4(10). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Anggraeni, W., & Yuniarsih, T. (2017). Dampak tata ruang kantor terhadap efektivitas kerja pegawai dinas pendidikan kota Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 105-112.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Jilid 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali Imam, 2016. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. UNDIP. Semarang.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.
Lansart, T. A., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional, dukungan organisasi dan keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai di biro organisasi sekretariat daerah pemerintah provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Laporan Eksekutif Indeks Tata Kelola Kepolisian Negara Republik Indonesia https://123dok.com/document/qmwmjg8z-laporan-eksekutif-index-kelola-kepolisian-negara-repulik-indonesia.html
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Polda Lampung 2021 https://tribratanews.lampung.polri.go.id/download-file/lkip-polda-lampung-tahun-2021
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Polda Lampung Tahun 2022 https://tribratanews.lampung.polri.go.id/downloads/dokumen
Marta, O. E., & SUHARNOMO, S. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Organisasi: Responsiveness sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Moerrin, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh prinsip akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(11), 4857-4868.
Nasution, M. A. M. (2018). Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.
Peraturan Kapolri Nomor 05 Tahun 2018 tentang Pengukuran Tata Kelola Polri https://www.peraturanpolri.com/2021/09/perkap-5-2018-pengukuran-tata-kelola-polri.html
Peraturan Pemerintah No. 101 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil https://peraturan.bpk.go.id/Details/53673/pp-no-101-tahun-2000
Permatasari, K. C., & Supartha, W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada CV. Megah Food Trading (Doctoral dissertation, Udayana University).
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak kepemimpinan, budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19-27.
Rismawati, R. (2022). HUBUNGAN KOMITMEN, KOMPETENSI SERTA KEMAMPUAN PADA KINERJA PROTOKOL DI SETDA PROVINSI JAWA TIMUR. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 80-98.
Robbins. P.S, (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. (5th Ed.). Jakarta: Erlangga
Steers, Richard M. 1985.Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sutra, M. A. A., & Prabawa, D. K. G. (2020). Pengaruh Efektivitas, Pemanfaatan dan Kesesuaian Tugas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Desa Panjer. TIERS Information Technology Journal, 1(1).
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128-152.
Undang-undang (UU) Nomor 25 Tahun 2000 tentang Program Pembangunan Nasional (Propenas) Tahun 2000-2004 https://peraturan.bpk.go.id/Details/44992/uu-no-25-tahun-2000
Article Sidebar
Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan prinsip-prinsip Good Governance terhadap kinerja pegawai di Polda Lampung. Populasi penelitian mencakup 9 Satuan Kerja di Polda Lampung, dengan total anggota Polri dan PNS sebanyak 1.627 individu. Metode pengambilan sampel dilakukan dengan metode quota sampling. Sampel yang digunakan adalah 94 responden yang mewakili masing-masing satuan kerja. Variabel yang diamati meliputi kompetensi, keadilan, perilaku, transparansi, efektivitas, responsif, dan akuntabilitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa seluruh variabel independen memiliki pengaruh positif terhadap kinerja pegawai. Ini menandakan bahwa penerapan prinsip-prinsip Good Governance oleh Kepolisian Daerah Lampung memberikan dampak positif pada kinerja pegawai.
Downloads
Article Details
References
Andani, V. A. 2015. Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Corporate Governance pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu & Riset Akuntansi 4(10). Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia (STIESIA) Surabaya.
Anggraeni, W., & Yuniarsih, T. (2017). Dampak tata ruang kantor terhadap efektivitas kerja pegawai dinas pendidikan kota Bandung. Jurnal Pendidikan Manajemen Perkantoran, 2(2), 105-112.
Dwiyanti, N. K. A., Heryanda, K. K., & Susila, G. P. A. J. (2019). Pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Bisma: Jurnal Manajemen, 5(2), 121-130.
Ghozali, Imam. 2006. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS Jilid 4. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali Imam, 2016. Aplikasi analisis multivariate dengan program SPSS. UNDIP. Semarang.
Hadi, S., Putra, A. R., & Mardikaningsih, R. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif dan Keterlibatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Baruna Horizon, 3(1), 186-197.
Lansart, T. A., Tewal, B., & Dotulong, L. O. (2019). Pengaruh kecerdasan emosional, dukungan organisasi dan keadilan organisasional terhadap kinerja pegawai di biro organisasi sekretariat daerah pemerintah provinsi Sulawesi Utara. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(4).
Laporan Eksekutif Indeks Tata Kelola Kepolisian Negara Republik Indonesia https://123dok.com/document/qmwmjg8z-laporan-eksekutif-index-kelola-kepolisian-negara-repulik-indonesia.html
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Polda Lampung 2021 https://tribratanews.lampung.polri.go.id/download-file/lkip-polda-lampung-tahun-2021
Laporan Kinerja Instansi Pemerintah Polda Lampung Tahun 2022 https://tribratanews.lampung.polri.go.id/downloads/dokumen
Marta, O. E., & SUHARNOMO, S. (2011). Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasional Terhadap Kinerja Organisasi: Responsiveness sebagai Variabel Intervening (Doctoral dissertation, Universitas Diponegoro).
Moerrin, D. A., & Priono, H. (2022). Pengaruh prinsip akuntabilitas dan transparansi terhadap kinerja pegawai. Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan, 4(11), 4857-4868.
Nasution, M. A. M. (2018). Pengaruh Kualitas Kerja dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan.
Peraturan Kapolri Nomor 05 Tahun 2018 tentang Pengukuran Tata Kelola Polri https://www.peraturanpolri.com/2021/09/perkap-5-2018-pengukuran-tata-kelola-polri.html
Peraturan Pemerintah No. 101 tentang Pendidikan dan Pelatihan Jabatan Pegawai Negeri Sipil https://peraturan.bpk.go.id/Details/53673/pp-no-101-tahun-2000
Permatasari, K. C., & Supartha, W. G. (2017). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Budaya Organisasi, Dan Keadilan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasional Pada CV. Megah Food Trading (Doctoral dissertation, Udayana University).
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak kepemimpinan, budaya organisasi dan perilaku kerja inovatif terhadap kinerja pegawai puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19-27.
Rismawati, R. (2022). HUBUNGAN KOMITMEN, KOMPETENSI SERTA KEMAMPUAN PADA KINERJA PROTOKOL DI SETDA PROVINSI JAWA TIMUR. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBis), 1(1), 80-98.
Robbins. P.S, (2002). Prinsip-prinsip perilaku organisasi. (5th Ed.). Jakarta: Erlangga
Steers, Richard M. 1985.Efektivitas Organisasi. Jakarta: Erlangga.
Sutra, M. A. A., & Prabawa, D. K. G. (2020). Pengaruh Efektivitas, Pemanfaatan dan Kesesuaian Tugas Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Di Desa Panjer. TIERS Information Technology Journal, 1(1).
Sutrisno, Edi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Kencana Prenada Media Group, Jakarta.
Syam, S. (2020). Pengaruh Efektifitas Dan Efisiensi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Banggae Timur. Jurnal Ilmu Manajemen Profitability, 4(2), 128-152.
Undang-undang (UU) Nomor 25 Tahun 2000 tentang Program Pembangunan Nasional (Propenas) Tahun 2000-2004 https://peraturan.bpk.go.id/Details/44992/uu-no-25-tahun-2000