Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 31 Download : 12

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi sebagai variabel moderasi. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik probability sampling. Sampel penelitian adalah seluruh pegawai Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Dimana seluruh pegawai berjumlah 98 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik dan uji hipotesis dengan menggunakan SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 2.028, P value 0.043) T-statistic > 1.65 dan P value < 0.05; 2) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0.589 dan P value 0.556, T-statistic > 1.65 dan P value < 0.05; 3) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dengan nilai T-statistik 2.028 dan P value 0.043 T-statistic > 1.65 dan P value < 0.05, sedangkan disiplin kerja berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai T-statistik 0.589 dan P value 0.556; 4) motivasi tidak memoderasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0.064, P value 0.949; 5) motivasi tidak memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan nilai T-statistik 0.225 dan P value 0.819.

Keywords

Kompensasi Disiplin Kerja Motivasi Kinerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

How to Cite
Badri, J., & Ardianto. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi Di Kantor Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Barat. Celebes Journal of Community Services, 4(1), 153–164. https://doi.org/10.37531/celeb.v4i1.1586
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. Abdullah, M. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif. In Aswaja Pressindo. Aswaja Pressindo.
  2. Alfian, & Guswinta, R. (2023). Pengaruh Kompensasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Puskesmas Lubuk Tarok. Jurnal Economina, 2(2).
  3. Fane, S. M., & Munawaruh, F. (2023). The Effect Of Compensation On Employee Performance With Motivation As An Intervening Variable Cv. Millenia Total Solution Palembang. Jurnal Manajemen, 11(4), 342–354. Https://Doi.Org/10.36546/Jm.V11i4.1021
  4. Hariani, E., & Lutfi. (2023). The Influence Of Compensation And Employment Status On Employee Performance With Work Motivation As A Mediating Variable. Business And Finance Journal, 8(1).
  5. Imbron, & Aldy, H. L. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Gana Sakti Indonesia Periode 2023-2024. Ilmiahm-Progres, 14(2), 200–209.
  6. Itfan, M., Badaruddin, & Asri. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Upbtb Samsat Polewali Mandar Provinsi Sulawesi Barat. Jurnal Pelopor Manajemen Indonesia, 2(1), 105–114.
  7. Kognisi, P. K., Risiko, P., Jenis, D. A. N., Bidori, F., Puspitowati, L. I. Dan I., Wijaya, I. G. B., Alifah, U., Artikel, I., Paedagoria, S. N., Anwar, I., Jamal, M. T., Saleem, I., Thoudam, P., Hassan, A., Anwar, I., Saleem, I., Islam, K. M. B., Hussain, S. A., Witcher, B. J., … Alma. (2021). Metodologi Penelitian. Industry And Higher Education, 3(1), 1689–1699.
  8. Oktavia, C. M., & Badri, J. (2023). Kecerdasan Emosional, Kedisiplinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Up3 Padang. Jurnal Economina, 2(4), 964–978. Https://Doi.Org/10.55681/Economina.V2i4.473
  9. Pratama, A. D. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris Pada Karyawan Apotek Di Kota Magelang). Asset: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 7(1). Https://Doi.Org/10.24269/Asset.V7i1.9176
  10. Prihantoko, C., & Ferijani, A. (2021). Effect Of Compensation And Benefit On Employee Performance With Motivation As Moderating Variable. Journal Of Management And Business Environment (Jmbe), 2(2), 188. Https://Doi.Org/10.24167/Jmbe.V2i2.3048
  11. Radjab Enny, A. J. (2017). Metodologi Penelitian Bisnis. In Analytical Biochemistry (Vol. 11, Issue 1).
  12. Rivaldo, T., Badri Juarsa, & Dona, E. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja,Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Solok Selatan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 2(2), 443–458.
  13. Santoso, S. (2011). Structur Equation Modeling (Sem). Pt. Elex Media Komputindo.
  14. Saputra, T. (2023). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Koperasi Simpan Pinjam Karya Perdana Mandiri. Jemba: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 2(1), 63–68.
  15. Sari, N. M., & Fauzi, A. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Perusahaan The Fashion). Jurnal Ekonomi Dan Manajemen, 3(1), 22–31. Https://Doi.Org/10.56127/Jekma.V3i1.1206
  16. Sihombing, P. R. D. (2024). Aplikasi Smart-Pls 4.0 (I. Marzuki (Ed.); 1st Ed.). Minhaj Pustaka.
  17. Sitepu, L. E., Akbar, A., & Gultom, P. (2024). Pengaruh Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Majemen Dan Bisnis, 7(1), 23–387. Http://Journal.Umpo.Ac.Id/Index.Php/Asset
  18. Sitopu, Y. B., Sitinjak, K. A., & Marpaung, F. K. (2023). The Influence Of Motivation, Work Discipline, And Compensation On Employee Performance. Journal Human Resource Management, 1(2), 81–94. Https://Doi.Org/10.61397/Mfc.V1i2.48
  19. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R&D (Sutopo (Ed.); 2nd Ed.). Alfabeta.
  20. Sugiyono, S. (2017). Metode Penelitian Bisnis. Alfabeta Bandung.
  21. Wirawan. (2012). Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia (1st Ed.). Salemba Empat.
  22. Wulandari, F., Sari, E. P., Utama, U. P., Kl, J. L., Sudarso, Y., & Mulia, T. (2023). Pengaruh Disiplin Kerja , Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai ( Study Kasus Dinas Perindustrian Dan Perdagngan Provinsi Sumatera Utara ). 1(1).