Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel karakteristik pribadi, komitmen organisasi, loyalitas, dimana pada penelitian ini menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 63 pegawai pada BAPENDA Provinsi Sulawesi Tenggara dengan metode analisis regresi berganda bantuan aplikasi SPSS Versi 26. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan karakteristik pribadi terhadap loyalitas, variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifkan terhadap loyalitas, sedangkan pengujian secara simultan menunjukkan bahwa karakteristik pribadi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pegawai pada BAPENDA Provinsi Sulawesi Tenggara.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Alwisol, 2009. Psikologi Kepribadian. Malang: UMM Press.
  2. Abdul Rahman. 2013.Pengaruh Karakteristik Individu, Motivasi Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Keluarga Berencana Dan Pemberdayaan Perempuan Kabupaten Donggala : Jurnal E-Jurnal Katalogis, Volume I Nomor 2
  3. Alex S. Nitisemito. 2003. Manajemen Personalia. Jakarta: Ghaha Indonesia
  4. Arikunto S. 2013. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
  5. Budi Utomo, 2010. Pengaruh Kepemimpinan dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (CV Berkat Cipta Karyawan Nusantara Surabaya) ISSN 1829-9857
  6. Dewi Priyatno, 2008, Mandiri Belajar SPSS - Bagi Mahasiswa dan Umum, Yogyakarta: MediaKom
  7. GBM Wicaksono, (2019). Pengaruh Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi dan motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Karyawan PT Sritex Sukoharjo.
  8. Ghozali, Imam. 2011. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Hardianty, I., Nuryanti, N., & Pramadewi, A. (2014). Pengaruh karakteristik pribadi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas pegawai negeri sipil dinas perindustrian perdagangan dan pengelolaan pasar kabupaten indragiri hulu (Doctoral dissertation, Riau University).
  10. Ketut Andy, H. (2013). Analisis Faktor- Faktor Yang Menentuka Loyalitas Karyawan Pada PT. Inti Buana Permai Denpasar.
  11. Kusumo, A. (2016). Manajemen Personalia. Yogyakarta : Penerbit BPFE. Mastuti, E. 2009. Memahami Perilaku Prokrastinasi Akademik Berdasar
  12. Tingkat Self Regulation Learning (Understanding Academic Procrastination Behavior Based On Self-Regulation Learning Level). Jurnal Psikologi Indonesia Vol VI/1
  13. Mardiyana, Sutanto, A., & Abdul Choliq Hidayat. (2019). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Bank Pembiayaan Rakyat Syariah Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Sains Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 9(2), 100–113.
  14. Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen
  15. organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 443, 445.
  16. file:///C:/Users/user/AppData/Local/Temp/3458-8199-1- SM.pdf Marpaung, Rio. 2012. Pengaruh Kecerdasan Emosional Pemimpin
  17. Terhadap Kinerja dan Loyalitas Karyawan.Skripsi: Universitas Riau Pitoy, T. I., Pio, R. J., & Rumawas, W. (2020). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan (Studi Pada PT Midi Utama
  18. Indonesia Tbk. Branch Manado).Productivity, 1(4), 339-344.
  19. Sofia, S., Muhammad, R., Rahayu, A., & Rokhimah, R. (2024). Pengaruh Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi terhadap Loyalitas Karyawan. Lensa Ilmiah: Jurnal Manajemen Dan Sumberdaya, 3(1), 14-19.
  20. Sopali, M. F., Azizi, P., & Karlinda, A. E. (2021). Pengaruh konflik, komitmen organisasi dan kepuasan kerja terhadap loyalitas karyawan pada Rumah Sakit TK. III, dr. Reksodiwiryo padang (studi kasus pada seluruh staf non medis). JISAMAR (Journal of Information System, Applied, Management, Accounting and Research), 5(3), 566-573.
  21. Saydam, G. (2014). Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Loyalitas Karyawan. E- Proceeding of Management.
  22. Suryosukmono, G., & Widodo, S. (2020). Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Iklim Etika Terhadap Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Bank Rakyat Indonesia Tbk). In Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya (Vol. 18, Issue 1). http://ejournal.unsri.ac.id/index.php/jmbs
  23. Siswanto (2011). Pengantar Manajemen. Jakarta : Bumi Aksara. Soegandhi, V.M, Sutanto, Eddy M dan Setiwan, Rony. 2013. Pengaruh
  24. Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Organizational Citizenshop Behavior pada Karyawan PT. Surya Timur Sakti Jatim.Jurnal AGORA Vol. 1 No. 1
  25. Sugiyono. 2015. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung : ALFABETA.
  26. Soewadji, 2012, Pengantar Metodologi Penelitian, Mitra Wacana Media, Jakarta.
  27. Suryabrata, Sumadi. (2012). Psikologi Pendidikan. Jakarta: RajaGrafindo Wijayanti, s. (2023). Pengaruh pengalaman kerja, karakteristik pribadi dan
  28. fasilitas kerja terhadap loyalitas karyawan pada pt. Ody lestari advertising.
  29. Widiyaniti, G. A. M. R., Wimba, I. G. A., & Mahayasa, I. G. A. (2021). Pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap loyalitas anggota bumdes di desa Kukuh Winangun. Journal of Applied Management Studies, 3(1), 1-8.
  30. Wibowo (2019). Perilaku dalam Organisasi (Cetakan Keenam). Depok: Rajawali Pers.
  31. Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020).Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.Journal of Education Research, 1(3), 251-257.
  32. Widiyanti, E. (2017). Pengaruh Teamwork Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderasi.Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 17(3).