Main Article Content
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis fenomena stres kerja, beban kerja, dan work-life balance terhadap kepuasan kerja guru Sekolah Dasar Negeri di Desa Songgom Lor dan Songgom Kidul, Kecamatan Songgom Kabupaten Brebes, mengingat di lapangan masih ditemukan indikasi ketiga masalah tersebut yang berpotensi memengaruhi kepuasan kerja guru. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis regresi linear berganda terhadap 63 responden guru dari tujuh SD Negeri. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja dan beban kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru, sedangkan work-life balance berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja guru dengan nilai F sebesar 4,176 (sig. 0,010) dan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,175, yang berarti 17,5% variasi kepuasan kerja guru dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut. Temuan ini mengindikasikan bahwa keseimbangan antara kehidupan kerja dan kehidupan pribadi merupakan faktor yang lebih dominan dibandingkan stres dan beban kerja dalam memengaruhi kepuasan kerja guru. Implikasi penelitian ini menekankan pentingnya kebijakan sekolah yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja guru guna meningkatkan kepuasan kerja secara berkelanjutan.
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2018), Pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja guru, Jurnal Manajemen Pendidikan, 6 (2): 3545.
- Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007), The job demandsresources model: State of the art, Journal of Managerial Psychology, 22 (3): 309328.
- Fasihah, N. H., & Azizah Indriyani. (2024), Pengaruh komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja (Studi pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Brebes), diperolehdi: https://jurnal.eraliterasi.com/index.php/jecmer/article/view/181
- Hasibuan, M. S. P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
- Warpuah, W., Khalid Iskandar, & Muhammad Syaifulloh. (2022), Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Objek Wisata Mangrove Pandansari Brebes), diperoleh di: https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/4028
References
Astuti, R., & Iverizkinawati, I. (2018), Pengaruh kepemimpinan dan beban kerja terhadap kepuasan kerja guru, Jurnal Manajemen Pendidikan, 6 (2): 3545.
Bakker, A. B., & Demerouti, E. (2007), The job demandsresources model: State of the art, Journal of Managerial Psychology, 22 (3): 309328.
Fasihah, N. H., & Azizah Indriyani. (2024), Pengaruh komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja (Studi pada PT Pinus Merah Abadi Cabang Brebes), diperolehdi: https://jurnal.eraliterasi.com/index.php/jecmer/article/view/181
Hasibuan, M. S. P. (2017), Manajemen Sumber Daya Manusia, Jakarta: Bumi Aksara.
Warpuah, W., Khalid Iskandar, & Muhammad Syaifulloh. (2022), Pengaruh kualitas sumber daya manusia dan stres kerja terhadap kinerja karyawan (Studi Kasus Objek Wisata Mangrove Pandansari Brebes), diperoleh di: https://journal.upy.ac.id/index.php/pkn/article/view/4028