Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja di SMPN 12 Kota Sungai Penuh, dengan semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian eksplanatori. Data dikumpulkan melalui observasi, angket, dan dokumentasi, serta dianalisis menggunakan analisis regresi dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara pengembangan sumber daya dan semangat kerja tidak menunjukkan kontribusi signifikan terhadap kinerja. Uji Sobel menunjukkan bahwa semangat kerja tidak memediasi hubungan antara lingkungan kerja dan pengembangan sumber daya terhadap kinerja. Oleh karena itu, untuk meningkatkan kinerja, perlu menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, meskipun pengembangan sumber daya tetap penting meskipun kontribusinya lebih kecil.

Keywords

Lingkungan Kerja, Pengembangan Sumber Daya, Semangat Kerja, Kinerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Asrul Hendrawan Karabi, & John E. H. J. FoEh. (2024). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Direktorat Intelkam Polda Ntt (Literatur Review Manajemen Sumber Daya Manusia). Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial, 5(2), 129–137. https://doi.org/10.38035/jmpis.v5i2.1884
  2. Bowo, A. B. P., & Junaedi Hendro. (2023). Analisis Pengaruh Pengembangan SDM, Lingkungan Kerja, Komitmen Organisasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan : Literatur Review. JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi), 9(1), 10–18. https://doi.org/10.35870/jemsi.v9i1.895
  3. Enviroment. (2019). Pengaruh Motivasi, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Kinerja Karyawan, Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Pt Bni Lifeinsurance. Jurnal Pendidikan Ekonomi Dan Bisnis (JPEB), 5(1), 73–89. https://doi.org/10.21009/jpeb.005.1.6
  4. Environment. (2019). Pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Fif Group Manado. Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi, 7(3), 2303–1174.
  5. Estiana, R., Karomah, N. G., & Saimima, Y. A. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Lentera Bisnis, 12(2), 339. https://doi.org/10.34127/jrlab.v12i2.771
  6. Fahmi, S. (2017). Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Pada Pt. Omega Mas Pasuruan. Jurnal Ekonomi MODERNISASI, 12(3), 107. https://doi.org/10.21067/jem.v12i3.1462
  7. Feby. (2024). Pengaruh Beban Kerja, Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Aceh Tamiang. Tijarah, 2(2), 46–53.
  8. Hamdani deky. (2022). Pengaruh Kepemimpinan , Kompensasi Dan Dukungan Rekan Kerja. 2(1), 164–176.
  9. Irfan. (2023a). “Efek mediasi kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan jufrizen.” Jurnal Manajemen, Bisnis dan Organisasi (JUMBO), 2(e-ISSN 2502-4175), 15.
  10. Irfan. (2023b). Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi Pada PT. Semen Tonasa Kabupaten Pangkep. Movere Journal, 6(1), 15–25. https://doi.org/10.53654/mv.v6i1.426
  11. Krismiyat. (2017). Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kualitas Pendidikan di SD Negeri Inpres Angkasa Biak. Jurnal Office, 3(1), 43. https://doi.org/10.26858/jo.v3i1.3459
  12. Mijaya, R., & Susanti, F. (2023). Pengaruh Stres Kerja, Komunikasi Internal Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (Bkpsdm) Kabupaten Agam. Jurnal Economina, 2(2), 562–573. https://doi.org/10.55681/economina.v2i2.336
  13. Mulyadi. (2019). Penulis adalah Kasubbag Keuangan pada Fakultas Syariah dan Ekonomi Islam UIN Antasari Banjarmasin.  113. Manajemen Sumber Daya Manusia, 17 no 31(31), 113–124. http://ejurnal.staialfalahbjb.ac.id/index.php/alfalahjikk/article/view/19
  14. Prabowo, L., Anwar, S., & Tanto, G. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Lindu. Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi, 8(1), 1–31.
  15. Romansah. (2023). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT Pelangi Inti Pertiwi Musi Banyuasin. Jurnal EMT KITA, 7(4), 1329–1339. https://doi.org/10.35870/emt.v7i4.1677
  16. Sarmigi, E., Satria, E., Syukrawati, S., & Desiana, D. (2023). Pengaruh Fasilitas Dan Intelektualitas Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Bank Perkreditan Rakyat Pembangunan Kerinci. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 4(1), 34–42. https://doi.org/10.32939/fdh.v4i1.1133
  17. Satria, E. (2021). Pengaruh Bonus Dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt. Prudential Life Assurance Cabang Kota Sungai Penuh. Al Fiddhoh: Journal of Banking, Insurance, and Finance, 2(2), 83–90. https://doi.org/10.32939/fdh.v2i2.954
  18. Sihaloho, R. D., & Siregar, H. (2020). Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Super setia sagita medan. Jurnal Ilmiah Socio Secretum, 9(2), 273–281.
  19. Siswaadhi, F., Afrianti, F., & Yuliviona, R. (2022). Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan dengan kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening di Hotel Kerinci. 7(5), 1–23.
  20. Siswadhi, F. (2016). adalah 2,0 32 untuk penelitian ini (α = 5%). Variabel kualitas pelayanan memiliki nilai t. Jurnal Benefita, 1(October), 177–183.
  21. Syihab, S. (2020). Pengaruh Semangat Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Pekerjaan Umum Dan Penataan Ruang Kabupaten Barru. AkMen JURNAL ILMIAH, 17(2), 194–204. https://doi.org/10.37476/akmen.v17i2.880
  22. Taroreh. (2019). Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Kerja, dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Penelitian Ilmu Manajemen dan Bisnis, 2(1), 01–10.