Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi karir terhadap kinerja karyawan PT. Supra Primatama Nusantara (Biznet) Jakarta Pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 67 karyawan yang dipilih menggunakan teknik simple random sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) Motivasi karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan; (4) Kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi karir secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyimpulkan bahwa pendekatan terintegrasi yang mempertimbangkan kompensasi, disiplin kerja, dan motivasi karir secara bersamaan dapat memberikan dampak yang lebih signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya strategi manajemen sumber daya manusia yang holistik untuk meningkatkan kinerja karyawan di industri teknologi informasi dan komunikasi.

Keywords

Kompensasi, Disiplin Kerja, Motivasi Karir, Kinerja Karyawan, Industri TIK

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Agus Wibowo (2020), Teori Orgnisasi Penerbit :Yayasan Prima Agus Teknik Semarang
  2. Blau, G., & Boal, K. (1989). Using job involvement and organizational commitment interactively to predict turnover
  3. Bairizki, A. (2020). Manajemen Sumber Daya Manusia (Tinjauan Strategis Berbasis Kompetensi)-Jilid 1 (Vol. 1). Pustaka Aksara.
  4. Bunga Permata Sari (2022), Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Shinko Plantech Banten,
  5. Dodi Hendra Silaen (2023), The influence of compensation, work motivation and work discipline on the performance of employees in administrative department with work loyality as an intervening variable at the airport authority office in Medan region II
  6. Deni Candra Purba, 2019 Analisis pengaruh kepuasan kerja, motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan umum percetakan negara Republik Indonesia Cabang Manado
  7. Deci, E. L., & Ryan, R. M. (2000). The 'what' and 'why' of goal pursuits: Human needs and the self-determination of behavior. Psychological Inquiry.
  8. Fahmi, Irham. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Teori dan Aplikasi. Bandung: Alfabeta
  9. Ferdinan, A. (2014). Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian untuk Skripsi, Thesis, dan Disertasi Ilmu Manajemen. UNDIP.
  10. Frese, M., & Zapf, D. (1994). Action as the core of work psychology: A German approach. Handbook of Industrial and Organizational Psychology.
  11. Gagné, M., & Deci, E. L. (2005). Self-determination theory and work motivation.
  12. Journal of Organizational Behavior.
  13. Greenhaus, J. H., & Callanan, G. A. (2006). Career Management (4th ed.). Sage Publications.
  14. Hair, Joseph E, J., & Al., E. (2014). A Primer on Partial Least Squares Structural Equation Modeeling {PLS-SEM). SAGE Publications,Inc.
  15. Hasibuan, M. S. P. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Bumi Aksara. Hasibuan, M. 2017. Organisasi dan Motivasi Dasar Peningkatan Produktivitas. Jakarta: PT.Bumi Aksara
  16. Hasibuan, Malayu S.P. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Bumi Aksara.
  17. Hima Barima, 2021 Pengaruh kompensasi, disiplin kerja dan motivasi kerja karyawan PT. JNE Cabang Kota Tegal Perwira,
  18. Kanfer, R. (1993). Work motivation: Identifying what makes people tick. American Psychological Association. London, M. (1983). Toward a theory of career motivation
  19. Manullang M, Pakpahan M, dan Maisyarah R , 2018. Metode Penelitian. Cetakan Pertama. Medan: Cita Pustaka
  20. Mangkunegara, Anwar Prabu., 2016. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung : Refika Aditama.
  21. McClelland, D. C. (1961). The achieving society
  22. Prikshat, V., Rajesh, 2021 The growth satisfaction in jobs among hospitality employees: the role of transformational leadership, interpersonal communication satisfaction and trust. Journal of Human Resources in Hospitality & Tourism
  23. Pratama, S. A., & Permatasari, R. I. (2021). Pengaruh penerapan standar operasional prosedur dan kompetensi terhadap produktivitas kerja karyawan divisi ekspor pt. Dua kuda indonesia. Jurnal Ilmiah M-Progress, 11(1).
  24. Rensi Suryanti 2024, Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan, PT. Panasonic Gobel Erergy Indonesia
  25. Rosita, T., & Yuniati, T. (2016). Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variabel intervening
  26. Robbins, S. (2015). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
  27. Rohida, L. (2018). Pengaruh era revolusi industri 4.0 terhadap kompetensi sumber daya manusia. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 6(1), 114–136.
  28. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R & D. Alfabeta. Suliyanto. (2016). Ekonometrika Terapan: Teori dan Aplikasi dengan SPSS. Andi Offset.
  29. Sufianti, 2015 Pengaruh motivasi kerja dan kompetensi profesional terhadap kinerja dosen di sekolah tinggi pariwisata bandung
  30. Suliyanto. (2018). Metode Penelitian Bisnis untuk Skripsi, Tesis & Disertasi. Andi Publisher.
  31. Sudaryo Yoyo. (2019). manajemen sumber daya manusia. Penerbit Andi Sutrisno, Edy. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Kedelapan. Jakarta: Prenadamedia Group.
  32. Sumardjo, Mahendra dan Donni Juni Priansa. 2018. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia Konsep-Konsep Kunci. Bandung: Alfabeta Robbins, Stephen P., 2016. Perilaku Organisasi, PT Indeks, Kelompok Gramedia, Jakarta.
  33. Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi Suhardi_rasiman , 2019 Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi, Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jiwa di Kota Batam dengan Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening