Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian adalah seluruh Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Dinas Ketahanan Pangan Provinsi Sulawesi Selatan yang berjumlah 84 orang dan seluruhnya dijadikan sampel menggunakan teknik sensus. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert 1–5. Variabel penelitian terdiri dari kompetensi, pengembangan karir, dan kinerja pegawai. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 27 melalui uji validitas, reliabilitas, uji t, uji F, dan koefisien determinasi.


Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 12,300 dan signifikansi 0,000. Pengembangan karir juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,202 dan signifikansi 0,000. Secara simultan, kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 534,005 dan signifikansi 0,000. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,930 menunjukkan bahwa 93% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh kompetensi dan pengembangan karir. Penelitian ini menegaskan pentingnya peningkatan kompetensi dan pengembangan karir ASN dalam mendukung peningkatan kinerja organisasi sektor publik.

Keywords

kompetensi, pengembangan karir, kinerja pegawai, ASN

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Referensi :
  2. Angkasa, F., Lewaherilla, N., & Leuhery, F. (2023). Analisis pengaruh kompetensi, pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai ASN Dinas Perhubungan Kota Ambon. Jurnal Manajemen Publik, 9(2), 101–115.
  3. Apandi, A. (2024). Pengaruh pelatihan berbasis digital terhadap peningkatan kompetensi aparatur sipil negara. Cendekia: Jurnal Pendidikan dan Pembelajaran, 18(1), 45–58.
  4. Armstrong, M. (2014). Armstrong’s handbook of human resource management practice (13th ed.). London: Kogan Page.
  5. Badriana Ningrum Mujianto, A. N., Maryadi, M., & Arfan, H. H. (2023). Pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja, dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Wilayah Kementerian Hukum dan HAM Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Publik, 13(1), 65–79.
  6. Darajatun, A., Idris, A. A., Kurniawan, A. W., Burhanuddin, & Haeruddin, I. W. (2022). Pengaruh pengembangan karir dan kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Badan Pengawas Pemilu Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Negara, 28(2), 89–103.
  7. Dessler, G. (2020). Human resource management (16th ed.). New York, NY: Pearson Education.
  8. Hasibuan, M. S. P. (2019). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
  9. Kementerian Pendayagunaan Aparatur Negara dan Reformasi Birokrasi Republik Indonesia. (2021). Nilai-nilai dasar ASN BerAKHLAK. Jakarta: KemenPAN-RB.
  10. Lubis, A. R., Tanjung, H., & Muhafidin, D. (2025). Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Manajemen Publik, 10(1), 1–15.
  11. Mangkunegara, A. A. A. P. (2017). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
  12. Mangampang, S., Palisuri, P. P., & Abubakar, H. (2023). Pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen Sektor Publik, 7(2), 112–128.
  13. Mulyawan, F. P., Basalamah, S., & Hamzah, M. F. (2023). Pengaruh kompetensi, pendidikan, pelatihan, dan kompensasi terhadap kinerja Tagana Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Manajemen SDM, 11(1), 55–70.
  14. Parahyangan, Y., Rohmansyah, M., Daga, R., & Roflebabin, R. (2023). Kompetensi aparatur sipil negara di era digital: Sebuah kerangka konseptual. Jurnal Administrasi Negara, 29(2), 112–128.
  15. Pertiwi, D., & Gunawan, A. (2022). Perencanaan karir, job engagement, dan komitmen organisasi ASN. Jurnal Administrasi Pemerintahan, 9(2), 101–115.
  16. Puspitha, D., Mardjuni, S., & Chahyono. (2023). Pengembangan kompetensi terhadap peningkatan kinerja melalui efektivitas kerja ASN di PPSDM Regional Makassar. Jurnal Kebijakan Publik, 15(2), 134–150.
  17. Rahmadani, N. (2023). Pengaruh pengembangan karir terhadap work engagement ASN di Sulawesi Selatan. Jurnal Ilmu Administrasi Publik, 11(2), 87–99.
  18. Rivai, V., & Sagala, E. J. (2019). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan: Dari teori ke praktik. Jakarta: RajaGrafindo Persada.
  19. Rohmansyah, M., Daga, R., Parahyangan, Y., & Roflebabin, R. (2023). Pengembangan karir aparatur sipil negara di era digital berbasis e-government. Jurnal Kebijakan Publik, 15(2), 134–150.
  20. Sari, D. P., & Putra, R. A. (2020). Pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi dan kinerja aparatur sipil negara. Jurnal Administrasi Publik, 8(1), 67–78.
  21. Sedarmayanti. (2020). Manajemen sumber daya manusia: Reformasi birokrasi dan manajemen pegawai negeri sipil. Bandung: Refika Aditama.
  22. Simanjuntak, P. J. (2018). Pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai pada instansi pemerintah. Jurnal Manajemen dan Kebijakan Publik, 5(2), 45–56.
  23. Siregar, S. (2020). Statistik parametrik untuk penelitian kuantitatif. Jakarta: Bumi Aksara.
  24. Sugiyono. (2020). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  25. Sulistyowati, E., & Prihatiningsih, R. (2023). Pengembangan karir dan motivasi kerja aparatur sipil negara. Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi, 20(1), 55–69.
  26. Supriyanto, A. (2023). Implementasi pengembangan karir ASN berbasis sistem merit di Pemerintah Provinsi Sulawesi Selatan. Jurnal Administrasi Negara, 29(1), 77–91.
  27. Syamsuddin, S., & Rahmawati, R. (2024). Pengaruh pelatihan, coaching, dan mentoring terhadap kinerja ASN. Jurnal Manajemen SDM Publik, 8(1), 23–38.
  28. Wahyuni, S., & Syahrir, D. (2022). Analisis regresi linear dan pengujian hipotesis dengan SPSS. Makassar: Penerbit Lokal.
  29. Yanti, Y. R., et al. (2023). Pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja ASN di BKPSDM Kota Samarinda. Jurnal Administrasi Pemerintahan Daerah, 10(1), 56–70.