Main Article Content
Abstract
Kondisi kerja dan sistem insentif merupakan faktor penting dalam manajemen sumber daya manusia yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja, khususnya pada sektor transportasi berbasis aplikasi. Namun, dalam praktiknya masih terdapat berbagai permasalahan terkait kondisi kerja yang kurang optimal serta sistem insentif yang belum sepenuhnya memenuhi harapan driver, sehingga berdampak pada tingkat kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kondisi kerja dan sistem insentif terhadap kepuasan kerja driver Gojek di Kabupaten Tasikmalaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif dan verifikatif. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 96 responden yang merupakan driver Gojek, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan rumus Lemeshow. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kondisi kerja yang baik, meliputi aspek keamanan, kenyamanan, dan fleksibilitas waktu, mampu meningkatkan kepuasan kerja driver. Selain itu, sistem insentif yang adil, transparan, dan sesuai dengan kinerja terbukti memberikan pengaruh yang lebih dominan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, kondisi kerja yang kurang memadai serta sistem insentif yang tidak sesuai dapat menimbulkan ketidakpuasan kerja yang berdampak pada menurunnya motivasi dan kinerja driver.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
References
- Ariifiin, Z. (2017). Kriiteiriia Iinstrumein dalam suatu Peineiliitiian. Jurnal THEiOREiMS (Thei Oriigiinal Reiseiarch of Matheimatiics), Vol. 2 No.
- Handayanii, M., Jayadiilaga, Y., Fiitrii, A. U., & Rachman, D. A. (2023). Sosiialiisasii dan Peingeinalan Apliikasii Peingolahan Data SPSS pada Mahasiiswa Admiiniistrasii Keiseihatan Fakultas Iilmu Keiolahragaan dan Keiseihatan Sociialiizatiion and Iintroductiion of thei SPSS Data Proceissiing Appliicatiion to Heialth Admiiniistratiion Studeints of thei Faculty of Sports and Heialth Sciieinceis. 1(2).
- Jodiiei Fiirjatullah, Cpei3hriistiian Wiiradeindii Wolor, & Marsofiiyatii Marsofiiyatii. (2023). Peingaruh Liingkungan Keirja, Budaya Keirja, Dan Beiban Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Peineiliitiian Iilmu Manajeimein Dan Biisniis, 2(1), 01–10. https://doii.org/10.61132/manuhara.v2ii1.426
- Mangkuneigara, A. P. (2009). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia Peirusahaan (Ceitakan kei). PT Reimaja Rosdakarya, Bandung.
- Niitiiseimiito, A. S. (1982). Manajeimein Peirsonaliia (Diireiviisii). Ghaliia Iindoneisiia. https://books.googlei.com.sg/books/about/Manajeimein_peirsonaliia.html?iid=YBltnQEiACAAJ&reidiir_eisc=y
- Prof.Dr.Sugiiyono. (2019). Modeil Peineiliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif, dan R&D (Eidiisii IiIi . Alfabeita, CV.
- Sunarta, S. (2019). Peintiingnya Keipuasan Keirja. Eifiisiieinsii - Kajiian Iilmu Admiiniistrasii, 16(2), 63–75. https://doii.org/10.21831/eifiisiieinsii.v16ii2.27421
- Wiidhawatii, A. (2018). Ei-Jurnal Akuntansii Uniiveirsiitas Udayana Peingaruh Eifeiktiiviitas Peinggunaan Siisteim Iinformasii Akuntansii , Budaya Keirja , dan Iinseintiif teirhadap Kiineirja Karyawan Fakultas Eikonomii dan Biisniis Uniiveirsiitas Udayana ( Unud ), Balii , Iindoneisiia eimaiil : astriiwiidhawatii04@g. 24, 1301–1327. https://d1wqtxts1xzlei7.cloudfront.neit/57430092/39106-97-83597-2-10-20180802-liibrei.pdf
- Zulfiirman, R., & Gunawan. (2022). Iimpleimeintasii Meitodei Outdoor Leiarniing Dalam Peiniingkatan Hasiil Beilajar Siiswa Pada Mata Peilajaran Peindiidiikan Agama Iislam Dii MAN 1 Meidan. Eidumaniiora : Jurnal Peindiidiikan Dan Humaniiora, 01, 151–156.
References
Ariifiin, Z. (2017). Kriiteiriia Iinstrumein dalam suatu Peineiliitiian. Jurnal THEiOREiMS (Thei Oriigiinal Reiseiarch of Matheimatiics), Vol. 2 No.
Handayanii, M., Jayadiilaga, Y., Fiitrii, A. U., & Rachman, D. A. (2023). Sosiialiisasii dan Peingeinalan Apliikasii Peingolahan Data SPSS pada Mahasiiswa Admiiniistrasii Keiseihatan Fakultas Iilmu Keiolahragaan dan Keiseihatan Sociialiizatiion and Iintroductiion of thei SPSS Data Proceissiing Appliicatiion to Heialth Admiiniistratiion Studeints of thei Faculty of Sports and Heialth Sciieinceis. 1(2).
Jodiiei Fiirjatullah, Cpei3hriistiian Wiiradeindii Wolor, & Marsofiiyatii Marsofiiyatii. (2023). Peingaruh Liingkungan Keirja, Budaya Keirja, Dan Beiban Keirja Teirhadap Kiineirja Karyawan. Jurnal Manuhara : Pusat Peineiliitiian Iilmu Manajeimein Dan Biisniis, 2(1), 01–10. https://doii.org/10.61132/manuhara.v2ii1.426
Mangkuneigara, A. P. (2009). Manajeimein Sumbeir Daya Manusiia Peirusahaan (Ceitakan kei). PT Reimaja Rosdakarya, Bandung.
Niitiiseimiito, A. S. (1982). Manajeimein Peirsonaliia (Diireiviisii). Ghaliia Iindoneisiia. https://books.googlei.com.sg/books/about/Manajeimein_peirsonaliia.html?iid=YBltnQEiACAAJ&reidiir_eisc=y
Prof.Dr.Sugiiyono. (2019). Modeil Peineiliitiian Kuantiitatiif, Kualiitatiif, dan R&D (Eidiisii IiIi . Alfabeita, CV.
Sunarta, S. (2019). Peintiingnya Keipuasan Keirja. Eifiisiieinsii - Kajiian Iilmu Admiiniistrasii, 16(2), 63–75. https://doii.org/10.21831/eifiisiieinsii.v16ii2.27421
Wiidhawatii, A. (2018). Ei-Jurnal Akuntansii Uniiveirsiitas Udayana Peingaruh Eifeiktiiviitas Peinggunaan Siisteim Iinformasii Akuntansii , Budaya Keirja , dan Iinseintiif teirhadap Kiineirja Karyawan Fakultas Eikonomii dan Biisniis Uniiveirsiitas Udayana ( Unud ), Balii , Iindoneisiia eimaiil : astriiwiidhawatii04@g. 24, 1301–1327. https://d1wqtxts1xzlei7.cloudfront.neit/57430092/39106-97-83597-2-10-20180802-liibrei.pdf
Zulfiirman, R., & Gunawan. (2022). Iimpleimeintasii Meitodei Outdoor Leiarniing Dalam Peiniingkatan Hasiil Beilajar Siiswa Pada Mata Peilajaran Peindiidiikan Agama Iislam Dii MAN 1 Meidan. Eidumaniiora : Jurnal Peindiidiikan Dan Humaniiora, 01, 151–156.