Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji hubungan antara burnout dan faktor-faktor seperti work load, keseimbangan kerja-hidup, dan job satisfaction di antara staf pengajar Bimbingan Belajar XYZ Central Medan. Penelitian ini menggunakan strategi kuantitatif berdasarkan analisis regresi linier berganda. Nilai t hitung sebesar 5,261, yang lebih besar dari t tabel 1,999 dan tingkat signifikansi 0,000 <0,05, menunjukkan bahwa sebagian work load secara signifikan dan positif mempengaruhi burnout, menurut hasil penelitian. Nilai t hitung sebesar -2,195 dan tingkat signifikansi 0,032 <0,05, menunjukkan bahwa keseimbangan kerja-hidup secara signifikan dan negatif mempengaruhi burnout. Pada saat yang sama, terdapat hubungan yang signifikan secara statistik antara burnout dan job satisfaction (nilai t > t tabel, p < 0,05). Pada saat yang sama, menurut nilai F yang dihitung sebesar 20,094, yang lebih tinggi dari nilai F tabel sebesar 2,75 dan ambang batas signifikansi 0,000 <0,05, ketiga faktor independen tersebut secara signifikan memengaruhi kelelahan kerja (burnout). work load, work life balance, dan job satisfaction dapat menjelaskan 46,8% variasi kelelahan kerja, menurut nilai Adjusted R Square sebesar 0,468. Sisanya, 53,2%, dipengaruhi oleh faktor-faktor di luar model penelitian.

Keywords

Beban Kerja Berlebih, Keseimbangan Hidup, Kepuasan, Perasaan Jenuh.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Arikunto. (2017). Prosedur penelitian suatu pendekatan praktik (Revisi ed). Rineka Cipta.
  2. Arini Sulistyowati, & Imam Muazansyah. (2020). Pengaruh Beban Kerja dan Kesejahteraan Dosen terhadap Kepuasan Kerja dan Burnout. Jurnal Universitas 17 Agustus 1945 Surabaya, 5(2), 914–919.
  3. Arrozak, M., Sunaryo, H., & Khalikussabir. (2020). Pengaruh Worklife balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Karyawan CV. Mitra Jaya Company Malang. E-Jurnal Riset Manajemen, 9(12), 1–17.
  4. Astuti, D. A., Heryana, A., Nabila, A., Angeliana, A., & Kusumaningtiar. (2021). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Burnout Pada Tenaga Kesehatan Instalasi Pelayanan Radiologi Dan Kedokteran Nuklir RSUPN Cipto Mangunkusumo Tahun 2021. Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal). 10 (1), 108-111, 10(1), 108–111.
  5. Hasanah N Imsar, & Nasution J. (2023). Analisis Pengaruh Work Life Balance Dan Burnout Terhadap Kepuasan Kerja Pada Bank Muamalat Indonesia KC Medan Balai Kota. Manajemen Dan Bisnis, 5(2), 117–127.
  6. Hidayat. F. (2025). Metodologi Penelitian Administrasi Manajemen & Akuntansi. Sekolah Tinggi Manajemen Bisnis Multi Sarana Manajemen Administrasi Dan Rekayasa Teknologi.
  7. Hidayat, F., & Victor. (2025). Pengaruh Insentif dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Semangat Kerja Sebagai Variabel Intervening pada PT. Keaj Beaute Group. Reslaj: Religion Education Social Laa Roiba Journal, 7(10), 3037–3053.
  8. Irawan, S. P., Idayati, F., Camar Praskadinata, H. Y., Dina, F., Abdurohim, A., Tasriastuti, N. A., Triono, F., Irdhayanti, E., Bisri, T. S., Nurdiah, S., Harapan, E., Koesmono, H. T., Rachmawati, I. A. K., Saputra, M. A., & Egim, A. S. (2024). Pengantar manajemen: Pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan (Strategi untuk meningkatkan keterampilan dan kompetensi dalam organisasi). Eureka Media Aksara.
  9. Laily, N., Veranita, M., Supriatna, D., Budiarti, S., Iskandar, S. P., M.M, Sudrajat, A., Taufik, Y., Pringgabayu, D., Turyandi, I., Ma’sum, H., Putri, D. E., Framesthi, D. B., Nurdiah, S., Oktaviani, T., Susilowati, R., & Karliena, Y. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Transformasi dan inovasi di era digital (Cetakan pertama). CV. Eureka Media Aksara.
  10. Lestari, D. A. K., & Purba, H. P. (2019). Pengaruh Work Life Balance terhadap Burnout pada perawat rumah sakit. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 8(2), 59–70.
  11. Nyoman, N., & Florenta, R. (2022). The Influence of Workload and Job Stress Against Burnout and Its Impact on Employee Performance of PT Bank BPD Bali Main Branch Denpasar. JUSTBEST: Journal of Sustainable Business and Management, 2(1), 35–43.
  12. Pettalongi, S., Gintulangi, S. O., Harahap, J. B., & Safitri, R. (2024). Manajemen sumber daya manusia. PT Media Penerbit Indonesia.
  13. Praniti, S. D., Purwadhi, & Andikarya, R. O. (2024). Pengaruh beban kerja terhadap Burnout dengan manajemen stres sebagai variabel mediasi pada Klinik dr. Nur Cimahi. J-CEKI: Jurnal Cendekia Ilmiah, 4(1), 447–461.
  14. Pratiwi, N. M. M. I. P., & Dewi, G. A. M. (2023). Peran Kepuasan Kerja Memediasi Pengaruh Organizational Justice terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Green Kubu Café. E-Jurnal Manajemen, 12(5), 436–459.
  15. Rahmadani, M. G., Puspita, V., & Waliamin, J. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance terhadap Kinerja Pegawai Inspektorat Provinsi Bengkulu. Jurnal Manajemen Bisnis Dan Keuangan, 4(1), 97–107.
  16. Ridwan, M., & Mulyani, S. R. (2023). Analysis of Factors Affecting Job Satisfaction and Its Impact on Burnout. Jurnal Ekobistek, 2(12), 545–550.
  17. Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh Work-life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis, 7(2), 30–39.
  18. Sari, A. N. (2024). Impact Of Burnout And Work Life Balance On Job Satisfaction Of Tabing SPBU Employees, Padang. Cakrawala: Management Science Journal, 1(1), 37–48.
  19. Sartika, G., Sunarsi, D., Nurhayati, N., Mardiah, A., Sarianti, K., Wibowo, U. D. A., Putri, R. M., Ramadhini, K., Widyanti, R. N., Widyatmoko, W. F., Rizky, G., & Rohman, A. (2024). Manajemen sumber daya manusia: Konsep dan aplikasi. Literasi Langsung Terbit.
  20. Sedarmayanti. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia: Reformasi dan Dinamikanya. CV Pustaka Setia.
  21. Shaufeli, W. B., & Taris, T. W. (2020). A critical review of the Job Demands–Resources Model: Implications for improving work and health. Journal of Occupational Health Psychology, 25(1), 1–13.
  22. Sijabat, R., & Hermawati, R. (2021). Studi Beban Kerja dan Stress Kerja Berdampak Burnout Pada Pekerja Pelaut Berkebangsaan Indonesia. Jurnal Saintek Maritim, 22(1), 72–90.
  23. Silvia, S., Sofyan, S., Hidayat, F., Robin, R., & Wulandari, D. (2024). The Influence of Job Satisfaction and Work Motivation on Teacher Performance at Public Senior High School 9 Medan. International Journal of Economics and Management Research, 3(2), 95–102.
  24. Sofia. (2023). Manajemen Sumber Daya Manusia Konsep Teori Aplikasi. Literasi Nusantara Abadi Grup.
  25. Sugiyono. (2019). Metode penelitian pendidikan pendekatan kuntitatif, kualitatif dan r&d (revisi ed). Alfabeta.
  26. Tampi, V. V. M., Pio, R. J., & Mukuan, D. D. S. (2025). Pengaruh Workload Dan Burnout terhadap Keinginan Keluar Kerja (Turnover Intention) pada PT. Anping Bitung. Productivity, 6(1), 16–23.
  27. Tonapa, E. P., Kawatu, P. A. T., & Kapantow, N. H. (2022). Hubungan Antara Beban Kerja dan Kelelahan Kerja dengan Stres Kerja Tenaga Kesehatan pada Masa Pandemi Covid-19 di Puskesmas Bandar Khalipah Kabupaten Deli Serdang. In Jurnal KESMAS, 11(5), 150–157.
  28. Victor, V., & Selvia, S. (2023). Pengaruh Fasilitas Kampus dan Lingkungan Kampus Terhadap Motivasi Belajar Mahasiswa Program Studi Manajemen STMB MULTISMART Medan. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 13(4), 393–401.
  29. Waliamin, J., Puspita, V., & Rahmadani, M. (2023). Pengaruh Burnout dan Work Life Balance Terhadap Terhadap Kinerja Pegawai. Journal Intelektual, 2(1), 27–37.
  30. Wijaya,Y.(2020).Pengaruh Work Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Motivasi Kerja (Studi Pada PT. Mayora Indah). Agora, 8(1), 1–12.
  31. Yap, H.-, & Awen, V. (2022). Analisis Pengaruh Kualitas Guru dan Pembelajaran Online Terhadap Kinerja Guru SD DR. Wahidin Sudirohusodo Dimasa Pandemi Covid 19. Jurnal Administrasi Dan Manajemen, 12(2), 150–159. https://doi.org/10.52643/jam.v12i2.2296