Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan menguji pengaruh work-life balance, reward, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat. Kepuasan kerja merupakan perasaan positif yang dimiliki karyawan terhadap pekerjaannya, yang tercermin dalam semangat kerja, disiplin, kinerja yang memuaskan, serta keseimbangan antara kehidupan kerja dan pribadi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis deskriptif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Provinsi Sumatera Barat, dengan teknik sampling jenuh sehingga diperoleh sebanyak 100 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama. Pertama, work-life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kedua, reward berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Ketiga, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa work-life balance, reward, dan lingkungan kerja merupakan faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja pegawai.

Keywords

Work-Life Balance Reward Lingkungan Kerja Kepuasan Kerja Pegawai

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Aliya, G. R., & Saragih, R. (2020). Pengaruh work-life balance dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Telkom Divisi Telkom Regional III Jawa Barat. Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 4(3), 84–95. http://journal.stiemb.ac.id/index.php/mea/article/view/291
  2. Azdanal, M. R., Zamzam, F., & Rostiati, N. (2021). Pengaruh work life balance, iklim organisasi, dan reward masa pandemi terhadap kepuasan kerja. Integritas Jurnal Manajemen Profesional (IJMPRO), 2(2), 235–248. https://doi.org/10.35908/ijmpro.v2i2.95
  3. Darmawati, T., Novalia, N., & Sari, R. (2024). Pengaruh reward dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Matahari Opi Mall Palembang. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 21(1), 104–116. https://doi.org/10.31851/jmwe.v21i1.12738
  4. Endeka, R. F., Rumawas, W., & Tumbel, T. (2020). Work-life balance dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT Hasjrat Abadi Cabang Kotamobagu. Productivity, 1(5), 436–440.
  5. Fitri, L. A. K., & Setyaningrum, R. P. (2024). Pengaruh work-life balance dan reward terhadap kepuasan kerja dimediasi oleh perceived organizational support. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 8(1), 791–804. https://doi.org/10.31955/mea.v8i1.3755
  6. Fitri, M. A., Riduan, Y. O., & Herwan, H. (2022). Pengaruh work life balance dan reward system terhadap kepuasan kerja karyawan PT Telkom Akses Kota Bengkulu. Ekombis Review: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis, 10(2). https://doi.org/10.37676/ekombis.v10i2.2793
  7. Ghozali, I. (2021). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS 26 (Edisi 10). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  8. Indra, F. J., & Rialmi, Z. (2022). Pengaruh work-life balance, burnout, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan (studi kasus pada karyawan PT Meka Eduversity Komunikasi). Jurnal Madani: Ilmu Pengetahuan, Teknologi, dan Humaniora, 5(2), 90–99. https://doi.org/10.33753/madani.v5i2.223
  9. Iqbal Sabarin Sukur, M., & Irma Susanty, A. (2022). Pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja karyawan PT MNC Investama Tbk (studi pada divisi sosial media dan media manajemen). E-Proceeding of Management, 9(3), 1604–1610.
  10. Paendong, J., Sentosa, E., & Sarpan, S. (2020). Pengaruh gaya kepemimpinan, lingkungan kerja, dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Astra Daihatsu Cabang Pasar Minggu. Oikonomia: Jurnal Manajemen, 15(2), 33–49. https://doi.org/10.47313/oikonomia.v15i2.751
  11. Paryanti, Y. I., & Aprianti, K. (2022). Pengaruh work life balance, stres kerja, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Rumah Sakit Umum Daerah Bima. (STIE) Bima, 1(1), 21–28.
  12. Sugiyono. (2023). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Alfabeta.
  13. Sutiara, S., Firman, A., & Razak, M. (2023). Pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai negeri sipil melalui work-life balance. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 5(2), 111–125. https://doi.org/10.37476/massaro.v5i2.2331
  14. Waruwu, M., Pu’at, S. N., Utami, P. R., Yanti, E., & Rusydiana, M. (2025). Metode penelitian kuantitatif: Konsep, jenis, tahapan, dan kelebihan. Jurnal Ilmiah Profesi Pendidikan, 10(1), 917–932. https://doi.org/10.29303/jipp.v10i1.3057
  15. Zahra Aprilia Suparman, Suparman, & Aditia Wirayudha. (2023). Pengaruh beban kerja terhadap kepuasan kerja dengan work life balance sebagai variabel intervening. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 122–130. https://doi.org/10.29313/jrmb.v3i2.2907