Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Komunikasi dan kerja sama tim yang solid diyakini sebagai faktor penting dalam meningkatkan kinerja individu maupun organisasi. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, dengan teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan. Analisis data dilakukan menggunakan uji regresi statistik untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja karyawan. Selain itu, kerja sama tim juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kerja. Secara simultan, komunikasi dan kerja sama tim memberikan kontribusi yang kuat dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan. Oleh karena itu, organisasi disarankan untuk meningkatkan kualitas komunikasi serta membangun kerja sama tim yang solid guna mencapai kinerja yang optimal. Implikasi penelitian ini menunjukkan bahwa organisasi, khususnya institusi pendidikan, perlu memprioritaskan peningkatan sistem komunikasi internal dan penguatan dinamika kerja tim untuk mencapai kinerja yang optimal. Penguatan kedua aspek tersebut diharapkan dapat meningkatkan produktivitas, mendukung pencapaian tujuan organisasi, serta meningkatkan efektivitas kelembagaan secara keseluruhan.

Keywords

Komunikasi Kerjasama Tim Efektivitas Kerja

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Abaharis, H., & Syafridal. (2025). Pengaruh pelatihan, komunikasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (Studi kasus DPRD Pasaman Barat). Economic and Digital Business Review, 6(2).
  2. Almbial, N. (2018). Pengaruh efektivitas kerja pegawai terhadap kualitas pelayanan publik di Kelurahan Sidoreme Barat I Kecamatan Medan Perjuangan. Publik Reform: Jurnal Administrasi Publik, 3.
  3. Ardiansyah, D. O. (2016). Pengaruh komunikasi terhadap kinerja karyawan dengan dimediasi oleh kepuasan kerja (Studi pada bagian produksi pabrik kertas PT. Setia Kawan Makmur Sejahtera Tulungagung). Jurnal Bisnis dan Manajemen, 3(1).
  4. Bantam, D. J., Febryanto, R. D., & Bilnadzari, Y. (2024). Strategi dalam meningkatkan kerjasama tim di lingkungan perusahaan. Jurnal Ilmiah Multidisiplin Keilmuan Mandira Cendikia, 2(9), 66–71.
  5. Chandral, R. M., Sudjianto, M. K., & Aldrianal, E. (2023). Faktor-faktor komunikasi yang perlu dimiliki generasi Z dalam mempersiapkan karir. Student Research Journal, 1(3), 372–384.
  6. Ernawati, & Munir, M. (2023). Pengaruh organisasi terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal Satyagraha, 6(2), 231–248.
  7. Fitri, R. D., Novalia, N., & Heryati, H. (2023). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap efektivitas kerja karyawan pada PT. Musi Hutan Persada Kabupaten Muara Enim. Jurnal Media Wahana Ekonomika, 20(3), 510–520.
  8. Ghozali, I. (2016). Aplikasi analisis multivariate dengan program IBM SPSS (Edisi ke-8). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Handayani, F., & Putra, B. R. (2024). Komunikasi dan kolaborasi tim sebagai faktor penentu efektivitas kerja di lingkungan perusahaan modern. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Terapan, 10(1), 33–45.
  10. Handoko, T. H. (2013). Manajemen. Yogyakarta: BPFE.
  11. Hermawati, D., & Sudiantini, D. (2022). Pengaruh motivasi kerja dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 11(3), 518–533.
  12. Halmiruddin. (2019). Pengaruh komunikasi organisasi, motivasi kerja, dan kerjasama tim terhadap kinerja pegawai. JUMBO: Jurnal Manajemen Bisnis dan Organisasi, 3(1).
  13. Khalirani, D. I., Wijaya, C., & Saputra, E. (2018). Hubungan kerja tim dan komitmen guru terhadap efektivitas kinerja guru di SMA se-Kecamatan Medan Labuhan. At-Tazakki, 2(2), 253.
  14. Kusuma, L. P., & Sutanto, J. E. (2018). Peranan kerjasama tim dan semangat kerja terhadap kinerja karyawan Zolid Agung Perkasa. Jurnal Perform: Jurnal Manajemen dan Start-up Bisnis, 3(4), 417–424.
  15. Lukar, G. G. B., Tewal, B., & Jan, A. B. H. (2023). Pengaruh keahlian kerja, pengembangan karir, dan self-efficacy terhadap efektivitas kerja karyawan. Jurnal EMBA, 11(4), 735–747.
  16. Makbul, M. (2021). Metode penelitian pendidikan: Pendekatan kuantitatif, kualitatif, dan mixed method. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
  17. Ningrum, E. A., Suratriadi, P., & Alif, M. I. (2024). Pengaruh komunikasi organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan. Retorika: Jurnal Komunikasi, Sosial dan Ilmu Politik, 1(6), 291–309.
  18. Pohan, M. G., & Fitria, M. (2021). Pengaruh komunikasi organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. X di Indonesia. Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis, 16(2), 117–125.
  19. Priskilla, F. P., Dotulong, L. O. H., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh kerjasama tim dan komunikasi terhadap efektivitas kerja karyawan pada Tridjaya Motor Paal 2 Manado. Jurnal EMBA, 11(4).
  20. Purwanti, D. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT Z. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen, 2(8), 182–185.
  21. Putri, R. W., & Albaharis, H. (2024). Pengaruh motivasi kerja, kompetensi, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. BPR Lengah Kabupaten Pesisir Selatan. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 139–149.
  22. Rachmalyunialwati, Y. (2018). Pengaruh komunikasi internal dan koordinasi terhadap efektivitas kerja pada pegawai Rumah Sakit Prasetya Bunda Tasikmalaya. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi), 4(1), 67–80.
  23. Rahayu, C. N. S., & Susanto. (2024). Pengaruh kepemimpinan, komunikasi, dan kerjasama tim terhadap kinerja karyawan PT CDS Asia Electronics. Solusi: Jurnal Ilmiah Bidang Ilmu Ekonomi, 22(1), 11–22.
  24. Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2015). Perilaku organisasi (Edisi ke-16). Jakarta: Salemba Empat.
  25. Saputra, S. A., Putra, A. M., & Budianto, H. (2025). Pengaruh internal communication terhadap internal employer attractiveness melalui employee-brand identification dan employer branding. Jurnal Pendidikan Tambusai, 9(2), 14231–14238.
  26. Sari, N. P., & Lestari, T. (2023). Peran komunikasi internal dan kerja sama tim dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Jurnal Ilmiah Manajemen, 20(1), 12–25.
  27. Sari, R. A. (2019). Pengaruh teamwork dan persepsi pegawai tentang pengawasan pimpinan terhadap motivasi kerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Wonogiri.
  28. Solimun. (2021). Metode statistika multivariat: Pemodelan persamaan struktural (SEM) pendekatan WarpPLS. Malang: UB Press.
  29. Subayanti, R. W. (2024). Pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap efektivitas kerja pegawai di organisasi publik. Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau.
  30. Sugiyono. (2021). Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
  31. Supartiyah, & Fadhillah. (2024). Pengaruh kerjasama tim dan disiplin kerja terhadap efektivitas kerja di Kementerian Agama Kabupaten Gresik. Journal of Actual Insight.
  32. Susanti, E. N., Alamin, R., & Ratnasari, S. L. (2021). Pengaruh komunikasi, pelatihan, dan kreativitas terhadap kinerja karyawan. Jurnal Dimensi, 10(2), 346–362.
  33. Tambunan, N. M., Sinurat, S. N., & Sinurat, E. (2025). The effect of internal communication, teamwork, and employee empowerment on employee performance. Jurnal Bisnis Mahasiswa, 5(4), 2254–2265.
  34. Werdati, A., Djazilan, M., & Arifin, Z. (2022). Analisis pengaruh komunikasi dan kerja sama tim terhadap produktivitas kerja di perusahaan manufaktur. Jurnal Manajemen dan Kinerja Organisasi, 15(2), 45–56.
  35. Widyaswari, R. U., Utami, H. N., & Ruhana, I. (2016). Pengaruh budaya organisasi dan gaya kepemimpinan terhadap kerjasama tim. Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2).
  36. Wijaya, I. A., Shahirah, R. A., & Yuliana, M. E. (2022). Analisis pengaruh komunikasi dan kerjasama tim terhadap peningkatan kinerja karyawan. Citizen: Jurnal Ilmiah Multidisiplin Indonesia, 2(3), 393–402.
  37. Worang, A. J., Kojo, C., & Karuntu, M. M. (2023). Pengaruh komunikasi interpersonal, kerjasama tim, dan perilaku kerja terhadap efektivitas kerja. Jurnal EMBA, 11(4), 1467–1478.
  38. Yuyun, Y. (2018). Komunikasi organisasi. Jakarta: Rajawali Pers.