Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 0 Download : 0

Main Article Content

Abstract

Purpose: The purpose of this study is to examine the influence of personality, organizational culture, and work-life balance on employee job satisfaction at PT. Sumatera Jaya Agro Lestari (Pt. Sjal) Sei Lesung Estate. This research is quantitative.


Research Design and Methodology: Quantitative research is research that can be explained numerically and calculated using specific formulas, based on percentages and other statistical calculations. Data were collected through questionnaires distributed to 45 respondents using a total sampling technique, where all members of the population were sampled. The data sources in this study were primary and secondary data. Instrument testing (validity and reliability tests), classical assumption tests (normality tests, multicollinearity tests, and heteroscedasticity tests), multiple linear regression, and hypothesis testing (t-tests) were used using SPSS.


Findings and Discussion: The results showed that personality had a positive and significant effect on employee job satisfaction, organizational culture had a positive and significant effect on employee job satisfaction, and work-life balance had a positive and significant effect on employee job satisfaction


Implications: The findings suggest that PT Sumatera Jaya Agro Lestari should strengthen a positive organizational culture, support employees’ work-life balance, and improve personal development programs to enhance employee job satisfaction.

Keywords

Personality Organizational Culture Work-Life Balance Employee Job Satisfaction

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Al-Azhar Ferdinand Taufik, R., Nasrul, Asfahyadin Aliddin, L., & Conny. (2025). Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Hotel Plaza Inn Kendari. Jurnal HOMANIS: Halu Oleo Manajemen Dan Bisnis, 2(1), 171–176. https://doi.org/10.55598/homanis.v2i1.32
  2. Alvionita, S., & Marhalinda, M. (2024). Analisa Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja Karyawan. Ikraith-Ekonomika, 7(2), 112–121. https://doi.org/10.37817/ikraith-ekonomika.v7i2.3340
  3. Arianto, A. (2019). Pengaruh kepribadian terhadap kepuasan kerja karyawan starwood furniture Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 13(1), 25–34.
  4. Arianto, D. A. N., & Choliq A, A. (2019). Pengaruh Kepribadian Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Starwood Furniture Indonesia. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship, 13(1), 25–34. https://doi.org/10.55208/kn2vhm84
  5. Ayu Puspitas Sari, Syarwani Ahmad, & Helmi Harris. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jambura Journal of Educational Management, 8(1), 97–113. https://doi.org/10.37411/jjem.v2i2.642
  6. Azizah, S. & I. N. (2024). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Bisma Narendra Di Cibitung Kabupaten Bekasi. Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Manajemen Vol.2, No.8 Agustus 2024 e-ISSN: 3025-7859; p-ISSN: 3025-7972, Hal 649-662 DOI: Https://Doi.Org/10.61722/Jiem.V2i8.2357, 2(8), 1–14.
  7. Baribin, D. P., & Saputri, C. B. (2020). Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja serta dampaknya terhadap kepuasan kerja karyawan. JRMSI-Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia, 11(1), 46–61.
  8. Bina, U., & Informatika, S. (2024). Pengaruh Work Life Balance Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Penyiaran Publik Radio Republik Indonesia. 3(11), 146–152.
  9. Dunn, A. M., Hofmann, O. S., Waters, B., & Witchel, E. (2011). Cloaking malware with the trusted platform module. In Proceedings of the 20th USENIX Security Symposium (pp. 395–410).
  10. Fillhumaam, F., Nurcholis, G., & Nurahaju, R. (2019). Hubungan Stres Kerja Dan Kepribadian Dengan Burnout Pada Anak Buah Kapal (Abk) Kri “X” Tni Angkatan Laut Surabaya. Jurnal Sains Psikologi, 8(2), 199–206. https://doi.org/10.17977/um023v8i22019p199
  11. Indrastuti, S. (2021). Pengaruh Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan dengan Variabel Intervening Kompetensi Karyawan Pada Mutiara Merdeka Hotel Pekanbaru. Jurnal Ekonomi KIAT, 32(2), 98–107. https://doi.org/10.25299/kiat.2021.vol32(2).8376
  12. Juarsa Badri&teman". (2024). Perilaku Organisasi (Y. A. Saputri (ed.); 1st ed.). 2024.
  13. Kepemimpinan, P. G., & Organisasi, B. (2025). DAN WORK LIFE BALANCE TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT . ASTRA INTERNATIONAL TBK – ISUZU. 4(1), 249–260.
  14. Khairunnisa Khairunnisa, Putri Fadila Batubara, Aisyah Hafizha, & Akhmad Mukhlasin. (2024). Budaya Organisasi dan Faktor-Faktor yang Membentuknya di Sekolah. Jurnal Bima : Pusat Publikasi Ilmu Pendidikan Bahasa Dan Sastra, 2(3), 267–274. https://doi.org/10.61132/bima.v2i3.1071
  15. Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., Farisandy, E. D., Maharani, C., Kinanti, A. D., Yogiswara, A., Syahputri, D. A., & Farisandy, E. D. (2023). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja pada karyawan di Bintaro. Jurnal Psikologi Perseptual, 8(1), 80–98.
  16. Mandagi, J. G. A., Nelwan, O. S., & Pandowo H.C. (2025). Pengaruh Kepribadian, Orientasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kebahagiaan, Dan Kontribusi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada Manado Tateli Resort. Jurnal EMBA, 13(1), 769.
  17. Meilani, R., Tarigan, B., Marbun, S. N. B., & Napitupulu, J. (2025). Pengaruh Work Life Balance , Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada PT Pegadaian Cabang Pasar Merah Medan. 4(2), 2853–2861.
  18. Mulyandi, M. R., & Rusly, M. A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kepuasaan Kerja Karyawan. Jurnal Syntax Transformation, 2(06), 825–829.
  19. Murfidah Wildiawanti, Z. N. (2024). Analisis Pengaruh Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Pada Karyawan Kopi Kenangan. Jurilma : Jurnal Ilmu Manajemen Indonesia, 1(1), 42–48. https://doi.org/10.69533/tgeggy93
  20. Ningsih, S., & Rijanti, T. (2021). Pengaruh kepribadian, work-life balance, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja. Jurnal Manajemen, 13(2), 315–323.
  21. Nofitasari, T., & Prasetyo, A. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Lingkungan Kerja, dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (JIMMBA), 3(4), 709–726. https://doi.org/10.32639/jimmba.v3i4.899
  22. Novianti, R., Rahardja, S. J., Muhyi, H. A., & Purbasari, R. (2024). Urgensi Learning Organization dengan Peran Kepemimpinan Digital dan Penerapannya sebagai Budaya Organisasi. Jurnal USAHA, 5(1), 8–19. https://doi.org/10.30998/juuk.v5i1.2516
  23. Nuhun, N. A., Tamengkel, L. F., Rumawas, W., Studi, P., Administrasi, I., Ilmu, F., Dan, S., & Ratulangi, U. S. (2025). PENGARUH WORKLIIFE BALANCE DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DI PT . TELKOM INDONESIA. XV(Iii), 1–8.
  24. Nurjanah, R., Rofaida, R., & Suryana, S. (2017). Kepribadian Karyawan Dan Budaya Organisasi: Faktor Determinan Keterikatan Karyawan (Employee Engagement). Jurnal Manajemen, 20(2), 310. https://doi.org/10.24912/jm.v20i2.50
  25. Pada, K., Kesawa, P. T., Integra, C., Hardiyanti, S. A., & Purnomo, M. W. (2024). Pengaruh Work Life Balance dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja. 4(November).
  26. Palupi, L. S., Nostalia, D. A., & Widyastuti, R. (2025). Pengaruh Kompensasi Dan Benefit Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PtRhee Royal Vannamei Di Kabupaten Sumbawa Nusa Tenggara Barat. Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital, 4(1), 93–100.
  27. Patimah, T. A., Swadaya, U., Jati, G., & Kunci, K. (2025). KEPRIBADIAN , WORK LIFE BALANCE DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN. 14(April), 282–301.
  28. Putra, R. S. (2021). Work Life Balance Pada Pejabat Wanita Yang Ada Di Salah Satu Universitas Di Indonesia. Ecopreneur.12, 3(2), 119. https://doi.org/10.51804/econ12.v3i2.778
  29. Restutanti Borman, & Westi. (2021). Pengaruh Kecerdasan Emosional, Budaya Kerja dan Kepribadian terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Palu Mitra Utama (PMU). Jurnal Sinar Manajemen, 8(2), 138–145. https://doi.org/10.56338/jsm.v8i2.1648
  30. Rondonuwu, F. A., Rumawas, W., & Asaloei, S. (2018). Pengaruh work-life balance terhadap kepuasan kerja karyawan pada Hotel Sintesa Peninsula Manado. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 7(2), 30–39.
  31. Sasuwe, M., Tewal, B., Uhing, Y., Manajemen, J., Sam, U., & Manado, R. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Produktivitas Kerja Karyawan Pt . Air Manado. 6(4), 2408–2418.
  32. Septenti, E. R., & Budiarti, W. (2024). Pengaruh Kepribadian, Budaya Organisasi Dan Work Life Balance (Wlb) Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt. Timur Megah Steel …. Soetomo Management Review, 2, 168–195.
  33. Sugiyono. (2017a). Metode KuantitatiSugiyono. (2017). Metode Kuantitatif. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (pp. 13–19).f. In Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D.
  34. Sugiyono. (2017b). Metode Penelitian Bisnis (S. Y. Suryandari (ed.); 3rd ed.). Alfabeta.
  35. Tumbelaka, S., Alhabsji, T., & Nimran, U. (2016). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional dan Intention to Leave (Studi Pada Karyawan Pt.Bitung Mina Utama) Steven Set Xaverius Tumbelaka, Taher Alhabsji, Umar Nimran. Jurnal Bisnis Dan Manajemen, 3(1), 94–108.