Article Sidebar

Download
PDF
Statistic
Read Counter : 40 Download : 8

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Teknologi Informasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV MEC Indonesia(dibimbing oleh Misbahuddin dan Muhammad Tamrin). Penelitian ini Bertujuan untuk (1) Untuk Mengetahui Pengaruh Karakteristik pekerjaan terhadap kepuasan kerja karyawan (2) Untuk Mengetahui Pengaruh Strategi Pengembangan SDM terhadap kepuasan kerja karyawan (3) Untuk Mengetahui Pengaruh Teknologi Informasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian iini dilaksanakan pada CV MEC Indonesia Cabang Makassar mulai bulan Oktober hingga November 2021. Jenis penelitian yang digunakan adalah survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini seluruh karyawan yaitu 75 orang. Data yang dikumpulkan dengan kuesioner kemudian dianalisis dengan metode Analisis regresi Berganda menggunakan aplikasi SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari Karakteristik pekerjaan terhadapa kepuasan kerja karyawan dan tidak terdapat pengaruh yang signifikan dari strategi pengembangan sumber daya manusia, teknologi informasi terhadap kepuasan kerja karwayan.

Keywords

ROA, PDKI, DER and sustainability report

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Astuti, Sih Darmi, Herry Subagyo, dan Yeri Adriyanto. 2010. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasional Serta Dampaknya Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Pada Balai Penelitian dan Pengembangan Agama Kementrian Agama). Jurnal Manajemen dan Bisnis. Volume 15. hal 17-28.
  2. A. Yunus, Titien Sukartini, 2013, “Manajemen Sumber Daya Manusia”,
  3. Majalengka, Universitas majalengka, hal: 78-79.
  4. Bastian, A. (2015). Analisis Strategi Bisnis dan Perancangan Strategis Sistem Informasi pada Perguruan Tinggi Swasta (Studi Kasus : Universitas Majalengka). Infotech Journal, 1(1), 55-61
  5. Edy Sutrisno, 2011, “Manajemen Sumber Daya Manusia”, Jakarta,Kencana, hal: 35.
  6. Gary Dessler, 2015, “Manajemen Sumber daya manusia edisi empat belas”, Jakarta, Salemba Empat, hal. 293.
  7. Handoko, T,H. 2014. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
  8. Yogyakarta :BPFE Press.
  9. Hasibuan , Malayu S.P.2010. Manajemen Sumber Daya Manusia, Cetakan jakarta Ketujuh PT.Bumi AksaraHiariey, Harvey, 2010. Pengaruh Kompensasi Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Unit Produksi Pt. Sarindah Bakery Ambon. Manajemen dan Bisnis, Volume 2, No. 2.
  10. Holili, (2015) Strategi Pengembangan Sumber Daya Manusia Bagi Warga Ledok Gowok Rw VI Caturtunggal Depok Sleman Yogyakarta,
  11. Ida Ayu Brahmasari dan Agus Suprayetno. Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan serta Dampaknya pada kinerja Perusahaan (studi Kasus pada PT. Pei Hai International Wiratama Indonesia) : Jurnal manajemen dan kewrausahaan, Vol 10, No 2, (128-129),
  12. September 2008.
  13. Malthis, Robert L dan Jackson, John H.2001. Human Resource Management (Manajemen Sumber Daya Manusia) Buku I Jakarta : Salemba Empat.
  14. Marwansyah, (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia Alfabeta: Bandung
  15. Masrukhin dan Waridin (2012), Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Budaya Organisasi dan Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai, Jurnal Ekonomi & Bisnis, Vol. 7, No. 2.
  16. Misbahuddin (2013), Analisis Data Penelitian dengan Statistik, PT Bumi Aksara Jakarta
  17. , Metode dan Teknik Penulisan Laporan Penelitian BP, UNM, Makassar
  18. Otmo, 2012. Pengaruh Karakteristik Pekerjaan terhadap Kepuasan Kerja, edisi ketiga, cetakan kedua, Yogyakarta: Penerbitan STIE YKPN.Prayogo, (2013) strategi pengembangan sumber daya manusia di organisasi pergerakan mahasiswa islam indonesia rayon fakultas
  19. dakwah universitas islam negeri (UIN) sunan kalijaga yogyakarta tahun 2012-2013
  20. Robbins, S.P, Timothy, A.J. 2008.Organizational Behavior (Perilaku Organisasi.Angelica D, penerjemah.Jakarta : Salemba Empat. Terjemahan dari : Pearson Education
  21. Riyadi, Mahkota, A. P., & Suyadi, I. (2014). Pengaruh Kepercayaan dan Kenyamanan Terhadap Keputusan Pembelian. Jurnal Administrasi Bisnis, 8(2)
  22. Subyantara. (2009). Karakteristik individu, Karakteristik pekerjaan, Karakteristik organisasi dan Kepuasan kerja dimediasi oleh Motivasi kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, Vol. 11, No. 1, 11-19.
  23. Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Bisnis. Bandung: CV. Alfabeta
  24. ---------------, 2013. Statistika Untuk Penelitian. Bandung: Alfabeta.
  25. ---------------, 2014. Metode penelitian kuantitatif, kualitatif, dan R&D. Cetakan ke dua puluh, Alfabeta Bandung.
  26. Tulung, Joy Elly, and Dendi Ramdani (2016). "The Influence of Top Management Team Characteristics on BPD Performance." International Research Journal of Business Studies vol. 8 no. 03 (2015–2016).