Article Sidebar

Download
Download PDF
Statistic
Read Counter : 68 Download : 40

Downloads

Download data is not yet available.

Main Article Content

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk menganalisa pengaruh lingkungan kerja, pengembangan karir, motivasi kerja memediasi lingkungan kerja, motivasi kerja memediasi pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Obyek penelitian dan populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai pada Balai Guru Penggerak Provinsi Papua (BGPP). Teknik pengambilan sampel jenuh digunakan pada penelitian ini, oleh sebab itu jumlah sampel pada kajian ini yaitu sebanyak 71 orang yang berdinas pada Balai Guru Penggerak Provinsi Papua. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian kuantitatif. Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa 1) lingkungan kerja berpengaruh tapi tidak signifkan dan positif terhadap kinerja pegawai; 2) pengembangan karir tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai; 3) Komitmen Pegawai berpengaruh terhadap kinerja pegawai.

Keywords

Lingkungan Kerja Komitmen Pegawai Pengembangan Karir

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

References

  1. Aji, A. S. S., & Akbardin, M. (2024). Economic insights into workforce dynamics: Analyzing labor supply, demand, and compensation. Advances in Human Resource Management Research, 2(2), 113-126.
  2. Arikunto, S. (2022). Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta: Rineka Cipta.
  3. As’ad, M. (1995). Psikologi Industri (Edisi Keempat). Yogyakarta: Liberty.
  4. Bacal, R. (2017). How to Manage Performance. New York, NY: The McGraw-Hill Companies, Inc.
  5. Gujarati, D. (2017). Basic Econometrics (Third Edition). Singapore: Prentice-Hall International Editions.
  6. Idris, M., Arfah, A., & Semmaila, B. (2022). Pengaruh bauran pemasaran jasa terhadap kepuasan konsumen. YUME: Journal of Management, 5(3), 420-434.
  7. Islami, M. M., Asdar, M., & Baumassepe, A. N. (2021). Analysis of perceived usefulness and perceived ease of use to the actual system usage through attitude using online guidance application. Hasanuddin Journal of Business Strategy, 3(1), 52-64.
  8. Isna, R. N., & Mudminna, E. N. (2021). Potensi Dan Realisasi Pajak Parkir Terhadap Pendapatan Daerah Kota Makassar.
  9. Kanter, R. M. (1979). Differential Access to Opportunity and Power. In M. Igbaria & W. M. Wormley (Eds.), Organizational Experiences and Career Success of MIS Professionals and Managers: An Examination of Race Differences. MIS Quarterly, December 1992.
  10. Keban, Y. T. (2020). Memahami Good Governance. Yogyakarta: Penerbit Gava Media.
  11. Kenneth, A. M. (1995). The Control Function of Management. In M. S. Young (Ed.), Readings in Management Accounting. Englewood Cliffs, NJ: Prentice-Hall.
  12. Kettinger, W. J., Grover, V., Guha, S., & Segars, A. H. (1994). Strategic Information Systems Revisited: A Study in Sustainability and Performance. MIS Quarterly, March 1994.
  13. Koontz, H., & Weihrich, H. (1990). Essentials of Management (Fifty Edition). New York, NY: McGraw-Hill.
  14. Mangkunegara, A. P. (2000). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung: Penerbit Remaja Rosdakarya.
  15. Maryani, M., & Gazali, A. U. (2023). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja. Jurnal Mirai Management, 8(1).
  16. Maryani, M., & Gazali, A. U. (2024). The Effect of Work Conflict on Job Stress and Employee Performance. Golden Ratio of Human Resource Management, 4(2), 158-171.
  17. Maryani, M., Firman, A., & Rakhman, B. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Badan Kesatuan Bangsa Dan Politik Kabupaten Sidenreng Rappang. Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO, 4(1), 68-82.
  18. Maryani, M., Nurhadi, N., & Adnan, M. A. B. (2022). Implementation of job commitment and job motivation toward optimization of job satisfaction through employee performance. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(2), 254-262.
  19. Maryani, M., Nurhadi, N., & Ayob, N. (2022). Implementation of compensation policy and strengthening employee competency towards optimization of employee job satisfaction. Jurnal Aplikasi Manajemen, 20(1), 109-116.
  20. Moekijat. (2017). Dasar-Dasar Motivasi. Bandung: Pioner Jaya.
  21. Mulyadi. (2021). Balanced Score Card. Jakarta: Penerbit Salemba Empat.
  22. Ndraha, T. (2022). Pengantar Teori Pengembangan Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Rineka Cipta.
  23. Osborne, D., & Plastrik, P. (2000). Memangkas Birokrasi. Jakarta: PPM.
  24. Robbins, S. P. (2001). Organizational Behavior: Concepts, Controversies, Applications (8th ed.). Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall.
  25. Robbins, S. P., & Coulter, M. (1999). Paradigms (6th ed.). Englewood Cliffs, NJ: Prentice Hall.
  26. Ruky, A. S. (2017). Sistem Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Gramedia Pustaka Utama.
  27. Sahabuddin, S., Sutrisno, T., Subekti, I., & Andayani, W. (2021). The effect of public governance, human resource quality, characteristics of the government internal supervisory apparatus, and the government internal supervisory system on the quality of local government financial reports. Accounting, 7(7), 1535-1546.
  28. Siagian, S. P. (2010). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Bumi Aksara.
  29. Sjahruddin, H., Ampauleng, A., Abdullah, S., Muhammadin, A., Anto, A., Hasmawati, H., ... & Yudistira, Y. (2024). Pengelolaan Limbah Cangkang Lobster Air Tawar sebagai bentuk Pemanfaatan Sumber Daya Alam. Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat, 5(1), 1812-1820.
  30. Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Data, U., Abu, M., Darman, D., & Farhan, M. (2022). Kelayakan usaha budidaya ikan nila menggunakan media kolam terpal. Jurdimas (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Royal, 5(3), 286-293.
  31. Sjahruddin, H., Hasmawati, H., Kadir, F. A., & Halim, A. (2024). APAKAH PENILAIAN KINERJA DAN BEBAN KERJA DAPAT MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI?. Jurnal Bina Bangsa Ekonomika, 17(1), 495-504.
  32. Soeprihanto, J. (2016). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Gadjah Mada.
  33. Stoner, J. A. F. (1995). Motivation and Leadership. New York, NY: Holt, Rinehart, and Winston, Inc.
  34. Sugiyono. (2015). Metode Penelitian Administrasi. Bandung: Alfabeta.
  35. Tan, V. (2011). Changing Your Corporate Culture. Singapore: Time Books International.
  36. Triton, P. B. (2015). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Tugu.
  37. Usmara, A. (2022). Paradigma Baru Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Asmara Books.
  38. Wibowo. (2020). Manajemen Perubahan. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
  39. Winardi. (2021). Motivasi Pemotivasian Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo.
  40. Winarti, W., Jumriani, J., Akbardin, M., Mangga, A. R., & Mauna, R. (2023). Compliance with Financial Accounting Standards in Village-Owned Enterprises: An Examination of Financial Report Presentation for Entities without Public Accountability. Advances in Applied Accounting Research, 1(3), 130-138.