Article Sidebar

Download
PDF

Main Article Content

Abstract

This study aims to determine the effect of transformational leadership, organizational climate, and work engagement on organizational citizenship behavior. The sampling technique used was saturated sampling. The sample size was 50 employees. This study is quantitative and utilizes primary data. The data analysis method used was multiple linear regression analysis using SPSS version 23. The data analysis techniques used to answer the above hypothesis were multiple regression analysis, t-test, f-test, and coefficient of determination.


The results of this study indicate that transformational leadership has a significant effect on organizational citizenship behavior with a value of 0.000 < 0.010, organizational climate has a significant effect on organizational citizenship with a significant value of 0.005 < 0.010, and work engagement has a significant effect on organizational citizenship with a significant value of 0.004 < 0.010

Keywords

Transformational Leadership; Organizational Climate; Work Engagement; Organizational Citizenship Behavior.

Article Details

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

Author Biographies

Epsilandri Septyarini, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Dosen 

Mohammad Ahyar Syafwan Lysander, Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Dosen 

How to Cite
Heri Irawan, V., Septyarini, E. ., & Syafwan Lysander, M. A. . (2025). The Impact of Transformational Leadership, Organizational Climate, and Work Engagement on Employee Organizational Citizenship Behavior at PT Kofuku Plastic Indonesia. Amkop Management Accounting Review (AMAR), 5(2), 250–265. https://doi.org/10.37531/amar.v5i2.2874
Download Citation
Endnote/Zotero/Mendeley (RIS)
BibTeX

References

  1. a. Kharismasyah, S. P. (2020). Kepemimpinan Transformasional, Iklim Organpengaruhisasi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen Afektif Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Pegawai Pt. Pdam Tirta Wijaya Cilacap. Manajemen, 10.
  2. Agung, A., Widyani, D., Luh, N., Putu, G., Commitment, O., & Support, O. (2021). Pengaruh Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi Dan Dukungan Organisasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Lpd Di Desa Adat Penarungan. Februari.
  3. Arbiyanti, R., & Sudibjo, N. (2020). Pengaruh Keberagaman, Iklim Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen, 11(1), 80. Https://Doi.Org/10.32832/Jm-Uika.V11i1.2845
  4. Aulia Izzatunnisa, Fatmah Bagis, Akhmad Darmawan, A. H. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Psychological Empowerment Dan Kepribadian Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Derivatif:Jurnal Manajemen, 15(2), 329–341.
  5. Devika, U. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Dan Karakteristik Pekerjaan Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Pt Indonesia Comnets Plus Regional Kalimantan). Equator Journal Of Management And Entrepreneurship (Ejme), 8(4), 314–333. Https://Doi.Org/10.26418/Ejme.V8i4.43666
  6. Disfantoro, B., Subiyanto, D., & Septyarini, E. (2022). Pengaruh Motivasi, Kondisi Kerja, Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Studi. Keuangan Dan Manajemen, 18(1), 185. Https://Doi.Org/10.29264/Jinv.V18i1.10361
  7. Fadlilah, N., Budiharjo, A., & Affa, A. S. (2024). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Pemberdayaan Karyawan, Quality Of Work Life Terhadap Organizational Citizenship Behavior Perawat Rsi Pku Muhammadiyah Pekajangan. Journal Of Accounting And Management’s Student (Jam’s), 1, 1–9. Https://Journals.Unikal.Ac.Id/Index.Php/Jams/Article/View/65
  8. Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program Ibm Spss 23 (8th Ed.). Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
  9. Hasan Ipmawan, Dwi Kristanto, Pambuko Naryoto, Aris Wahyu Kuncoro, Koen Hendrawan, P. S. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi, Keadilan Organisasi Dan Employee Engagement Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Kasus Pada Karyawan Pt. Voltaindo Perkasa Kabupaten Tangerang). Januari, 3(1).
  10. Hendrawan, A. (2020). Peningkatan Kepemimpinan Peningkatan Kepemimpinan Transformasional Dengan Organizational Organizational Citizenship Behavior (Ocb).
  11. Hindristina, N. K. B. Y., Sujana, I. W., & Novarini, N. N. A. (2021). Pengaruh Kepuasan Kerja, Iklim Organisasi, Komitmen Organisasi, Dan Dukungan Organizational Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt. Kindo Ritel Prima. Jurnal Emas, 2.
  12. Karisma Hadi, Z. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Karyawan Pt Top Karir Indonesia. Http://Repository.Fe.Unj.Ac.Id/Id/Eprint/10027
  13. Kesinta Nenggor, J. H. & E. S. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Mandar: Management Development And Applied Research Journal, 4.
  14. Layyinatul Ilhamiyah, Y. T. H. (2022). Pengaruh Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pada Karyawan Rokok Di Malang. Flourishing Journal, 2(3), 152–160. Https://Doi.Org/10.17977/Um070v2i32022p152-160
  15. Lestari, M. R., & Kurniawan Sujono, F. (2022). Pengaruh Budaya Organisasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Ocb). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Madani, 3(1), 81–95. Https://Doi.Org/10.51353/Jmbm.V3i1.544
  16. Maulana Dandi Danubrata & Nur Khasanah. (2021). Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepemimpinan Transformasional, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior (Studi Pada Pegawai Non Asn Di Bptd Wilayah X Jawa Tengah Dan Diy Terminal Penumpang Tipe A Kebumen) Maulana. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi (Jimmba), 3(2), 338–353. Https://Doi.Org/10.32639/Jimmba.V3i2.832
  17. Mega Wandani, & Sinto Sunaryo. (2022). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention Dan Organizational Citizenship Behavior (Ocb): Peran Media Si Pemberdayaan Psikologis Dan Komitmen Afektif (Studi Padaws Warung Steak Di Karesidenan Surakarta). Prosiding Seminar Nasional Manajemen Dan Ekonomi, 1(2), 73–86. Https://Doi.Org/10.59024/Semnas.V1i2.7
  18. Muhammad Arif Susilo, Jufrizen, H. K. (2023). Pengaruh Iklim Organisasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior. Jesya, 6(1), 587–605. Https://Doi.Org/10.36778/Jesya.V6i1.976
  19. Natasya, Z. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Pada Perumda Tugu Tirta Malang. Skripsi, Uin Maulana Malik Ibrahim Malang, 87.
  20. Permana, I. M. B., & Netra, I. G. S. K. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Di Denpasar. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 9(1), 321. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2020.V09.I01.P17
  21. Putra Wijaya, I. G. N., & Dewi, A. S. K. (2021). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Karyawan Pada Wisata Beach Inn. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 10(10), 948. Https://Doi.Org/10.24843/Ejmunud.2021.V10.I10.P01
  22. Restanti, Y., Kurniawan, I. S., & Kusuma, N. T. (2024). Pengaruh Perceived Organizational Support, Komitmen Organisasional Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan (Mankeu), 13(01), 213–221. Https://Www.Jurnalp4i.Com/Index.Php/Secondary/Article/View/612
  23. Revydo Josepus Takasihaeng, P. K., & Pandowo, M. H. C. (2023). Pengaruh Kepemimpinan Tranformasional Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Di Uptd P3llaj Dinas Perhubungan Daerah Provinsi Sulawesi Utara The Influence Of Transformational Leadership And Organizational Climate On Organization. Jurnal Emba: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 11(3), 1461–1472. Https://Ejournal.Unsrat.Ac.Id/Index.Php/Emba/Article/View/50843
  24. Sri Meike Jusup. (2021). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kemampuan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Pada Dinas Pendidikan, Kebudayaan, Pemuda Dan Olahraga Provinsi Gorontalo. Nobel Management Review, 2(3), 403–417. Https://Doi.Org/10.37476/Nmar.V2i3.2390
  25. Sugiyono. (2019). Metode Penelitian Pendidikan (Pendekatan Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D). Alfabeta.
  26. Sugiyono. (2020). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Alfabeta.
  27. Weni Yunisa Adriani, Widyastuti Murniasih Ryantini, J. A. I. (2021). Pengaruh Budaya Organisasi, Keterlibatan Kerja, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Ypdpl. Journal Of Economic And Bussiness Retail, 01. Https://Journal.Instidla.Ac.Id/Index.Php/Jebr/Article/View/6
  28. Yuniarsih, Muhammad Ramaditya, Bba., M. S. (2020). Pengaruh Keterlibatan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Organizational Citizenship Behavior Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan Universitas Muhammadiyah Jakarta. Http://Repository.Stei.Ac.Id/Id/Eprint/2365
  29. Yusuf, M., & Haryoto, C. (2023). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Iklim Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behaviour (Ocb) Karyawan Milenial (Studi Kasus Di Kota Tangerang Selatan). Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis, 4(2), 63. Https://Doi.Org/10.24853/Jmmb.4.2.63-72

Similar Articles

<< < 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 > >> 

You may also start an advanced similarity search for this article.