Main Article Content
Abstract
This study investigates the influence of adaptive leadership style on the effectiveness of medical teams in emergency situations within the Emergency Unit. Employing a qualitative case study approach, the findings reveal that adaptive leadership positively contributes to team performance during critical incidents. Key characteristics of adaptive leaders—such as strategic thinking, empathetic engagement, and self-corrective learning—enhance nurse performance and overall team responsiveness. The study offers valuable insights for leadership development strategies in emergency healthcare settings.
Keywords
Article Details
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
References
- Aditya Rifandi Zaenudin, 2019, Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang, Program Pascasarjana, Bandung: Universitas Islam Bandung.
- Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. (Online). Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013.
- Bambang Guritno dan waridin (2005) Guritno,. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63- 74.
- Cahyono. Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol.1. (Online). Diakses tanggal 8 September 2022.
- Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Jawa Tengah: EurekaMedia Aksara.
- Gina Octaviani, & Muhardi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 57–62.
- Hasibuan, SP, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan kesepuluh.
- Jakarta: Bumi Aksara.
- Ilyas, Yaslis. 2002. Kinerja ; Teori, Penilaian dan Penelitian edisi ketiga. Jakarta :Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.
- Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?- Ed. 1, Cet, 18-. Jakarta: Rajawali Pers.
- Sedarmayanti. 2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama.
- Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group Jakarta; 244
References
Aditya Rifandi Zaenudin, 2019, Pengaruh Loyalitas dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Umum Daerah Sumedang, Program Pascasarjana, Bandung: Universitas Islam Bandung.
Arianto, D.A.N. 2013. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. (Online). Jurnal Economia, Volume 9, Nomor 2, Oktober 2013.
Bambang Guritno dan waridin (2005) Guritno,. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63- 74.
Cahyono. Suharto. 2005. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Sumberdaya Manusia Di Sekretariat DPRD Propinsi Jawa Tengah. JRBI. Vol.1. (Online). Diakses tanggal 8 September 2022.
Darda, A., Rojikun, A., & Yusuf. (2022). Anteseden Kinerja Pegawai. Jawa Tengah: EurekaMedia Aksara.
Gina Octaviani, & Muhardi, M. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Etos Kerja Islami Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Manajemen Dan Bisnis, 57–62.
Hasibuan, SP, M. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Cetakan kesepuluh.
Jakarta: Bumi Aksara.
Ilyas, Yaslis. 2002. Kinerja ; Teori, Penilaian dan Penelitian edisi ketiga. Jakarta :Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan Fakultas Kesehatan Masyarakat UI.
Kartono, Kartini. (2011). Pemimpin dan Kepemimpinan: Apakah Kepemimpinan Abnormal Itu?- Ed. 1, Cet, 18-. Jakarta: Rajawali Pers.
Sedarmayanti. 2017 Perencanaan dan Pengembangan SDM untuk Meningkatkan Kompetensi, Kinerja, Dan Produktivitas Kerja. Jakarta: PT. Refika Aditama.
Sutrisno E. Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi pertama, Cetakan ke-8. Penerbit: Kencana Pranada Media Group Jakarta; 244